新型的企业文化建设..docVIP

千里高速唱新歌——从“赣粤高速企业歌曲征集”看新型的企业文化建设 南昌大学 饶泽荣 由江西省音乐家协会（以下简称“省音协”）和江西赣粤高速公路股份公司（以下简称“赣粤高速”）联合举办的“赣粤高速企业歌曲征集”活动历时一年半，经过评审委员会前后四轮的评选，似乎已经有了定夺，而最终的结果还要等到赣粤高速3000多名员工对入选歌曲试听、传唱、并为自己喜爱的歌曲投上一票，方可揭晓。这次征歌的时间之长、影响之大、参与度之广泛在我省企业征歌的历史上是空前的。它不仅宣传了企业文化，提升了企业形象，并且推介了一批优秀的企业歌曲。全观活动的整个过程，我们看到了一种不同以往的征歌模式，也领略到了赣粤高速展现的新型企业文化的风貌。 开放性的征集 赣粤高速作为江西省经营管理高速公路规模最大的企业和高速公路行业唯一的上市公司，没有沿袭以往那种“花大钱、请大腕、专家说了算”的企业征歌模式，而是决定与 “省音协”联袂运作，合力打造，把企业歌曲的征集当作扩大企业影响力、增加核心竞争力的一项文化工程来实施。2008年1月，“赣粤高速企业歌曲征集”通过平面媒体（“江西日报”等）、网络平台（赣粤高速网站、江西音协网站）、音乐刊物（“心声歌刊”）以及会员通知等方式面向社会广泛征集。征歌得到了全国各地音乐人的热烈响应，不仅省、内外著名词、曲作家如陶思耀、梁和平、胡俊成、刘安华、郝士达、俞明龙等纷纷踊跃投稿，远在大洋彼岸的美籍华人也寄来了作品。整个征歌共收到词、曲作品580多首，是迄今为止我省收到作品最多的一次企业征歌。 在征歌活动中，越来越多的人认识了赣粤高速，对她的成长历史、企业文化、经营理念以及10年来为江西经济建设做出的卓越贡献有了进一步了解，而随着征歌活动阶段性的进展，企业的知名度与影响力也在不断提升。 让社会了解赣粤，让赣粤走向全国，这正是赣粤征歌的重要意义。 自主性的评选 赣粤高速是“首届江西省企业文化建设优秀单位”，曾荣获“全国企业文化优秀奖”。优秀的企业文化是企业生存的基础、发展的动力，尤其如赣粤高速这样正在由技术管理向人文管理转型的现代企业，着力于新型企业文化建设之目的就在于使全体员工对企业精神、企业使命、企业愿景以及企业宗旨等产生普遍性的价值认同，兴衰与共，上下同心，使之形成一个具有内聚力、向心力和持久力的团队。而在企业文化的各种表现形式中，企业歌曲又是一种感心动情、激进励志的载体。要让全体员工把企业精神唱在口头上，贲张于血液中，时时迸发出一股昂扬向上、精足神旺的活力，企业歌曲首先就应该是员工所爱、员工所想。 赣粤高速在这次征歌中体现了很强的主体意识，把整个征歌活动作成了一次公司上下全员参与的企业文化宣传。他们将经过专家三次评审的21首入选歌曲录制成音乐小样，循环播放，请广大员工反复试听，并以充分民主的方式进行投票评选，然后将意见和结果反馈给评审委员会。从这里，我们看到了赣粤高速的每个员工都是评委，真可谓 “我的歌曲我作主”；同时，我们也看到了人本主义的需要理念——对员工的尊重和自我实现，在赣粤高速的企业文化中闪现的光辉。 动态性的运作 这次征歌活动的另一个特点是分阶段进行的“动态性”，改变了过去那种“专家评委一锤定音”的做法。（见流程图） 江西省音乐家协会在这次征歌活动中体现了高度的社会责任感和严谨的工作态度，多次得到赣粤高速领导的赞赏。省音协为这次征歌几经讨论、精心策划，制定了科学有序的工作流程，担负了繁重的征稿、收稿、印稿等文案工作。 为了体现评选的公平、公正，保证作品的艺术质量，“省音协”成立了由秦庚云、邓伟民、熊玮、徐剑频等著名词、曲作家组成的专家评审委员会，并规定所有评委均不参与投稿，所有评选作品均为匿名。在评选过程中，评委们既做到精挑细评、好中选优，确保作品的艺术水准，同时又根据来自企业高管及员工的意见调整自己的评审视角。不同的受众有着不同的精神需求与审美取向，企业歌曲尤为如此。如果专家们一味根据自己的审美趣味来决定取舍，有可能形成“ 曲高和寡”的结果，这就违背了以征歌方式来推动企业文化发展的宗旨。从这个意义来说，在这次企业征歌评选中专家评委的作用也许只是一种“导购”，而最终的“定购”是歌曲的消费者——企业及广大员工。 这次征歌活动是 “省音协”为服务江西经济建设办的一件大实事，这种企业与专业和谐合作的方式，也为企业文化建设开启了一种新的思路。 音协 赣粤的硕果——点评几首入围歌曲 为了全方位地展示赣粤高速的企业风貌，这次征歌力求从企业主题、企业形象、岗位歌曲等方面多角度地去反映，而岗位歌曲并没有聚焦于企业高管与白领，而是定位在养护、收费等一线岗位，足见赣粤高速领导对底层员工的人文关怀。 形象歌曲：领唱、合唱《阳光下的幸福路》 ——赣粤高速，十年阔步，她正是沐浴着改革开放的阳光去开创红土地的幸福之