新生代员工激励机制及其有效性研究..docVIP

本科学生课程论文 论文题目： 新生代员工激励机制及其有效性研究 学 院： 经济与工商管理学院 年 级： 2009级 专 业： 人力资源管理 组 长： 马春 张海 组 员： 兰季 马晓 路崇 韩朝 杨 蔡鹏 指导教师： 宋国学 2012 年 4 月 23 日 摘要 在后危机时代的大背景下，企业只有加强自身管理才能更好地存活，而人力资源管理作为企业生存和发展的关键因素之一，如何通过人力资源管理的创新来帮助企业转危为机成为亟待解决的重要课题。而在企业内部又面临着新老员工更替问题，新生代员工与老员工之间突出的代际差异迫使企业转变管理模式，针对新生代员工的群体特征进行更加有效的激励，为企业度过寒冬进而实现持续快速发展积蓄力量。 本文通过对哈尔滨市部分具有代表性的企业进行深度访谈和问卷调查，对新生代员工从性别、文化程度、职位、激励措施的有效性四个方面进行了比较分析，得出了企业现有激励机制存在的问题,并结合新生代员工的群体特征提出了激励对策。 新生代员工；激励；有效性 I 前言..............................................................................................................................1 一、问卷设计..............................................................................................................1 （一）调查对象与方法........................................................................................1 （二）调查地的选取............................................................................................1 （三）样本基本情况............................................................................................1 二、问卷调查与数据结果分析.................................................................................2 （一）开放式访谈结果分析............................................................................... 2 （二）封闭式调查结果分析................................................................................2 1. 以性别作为划分标准来分析...............................................................3 2. 以文化程度作为划分标准来分析.......................................................5 3. 以职务类别作为划分标准来分析.......................................................7 4. 以激励措施作为划分标准来分析.....................................................10 三、结论与讨论......................................................................................................11 （一）结论..........................................................................................