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试论心理因素对提高女工素质的影响 　　摘 要 女职工是国有企业的重要组成部分，她们的素质水平对于企业员工的整体素质水平有着十分重要的影响。同时她们的素质改善也存在着很多的阻力，其中重要的一点就是其自身的心理因素。为了能给更好的提高女职工的素质，有必要对认清影响女职工素质提高的心理因素，并进行积极的改善。 　　关键词 心理因素 女职工 素质 　　中图分类号：G804 文献标识码：A 　　随着国有企业改革的逐步深化，使得劳动就业竞争变得更加的激烈。在改革的过程中，女职工获得了更多更好的机遇，同时他们的思想观念、就业环境、生活方式以及社会地位等都发生了巨大的变化。要能够更好的对当前的形式进行适应，最好的方法就是提高自身的素质。女职工作为推动社会发展重要力量，对自身素质的提高，是推动事业生存与发展的需要。如今市场竞争、技术竞争、能力竞争，说到底就是对对人才的竞争。在国有企业中女职工作为其重要的组成部分，女职工的队伍素质如何对企业能不能给在竞争中获得更好的发展有着相当重要的作用。对于女职工来讲，要有效改善自身素质，需要有良好的心理作为支撑。 　　一、影响国企女职工素质提升的心理因素分析 　　（一）安于现状。 　　对于很多女职工来讲，缺乏积极进取的精神，很多时候只需要家庭稳定、安于现状即可。即使是如今国企的改革力度变得越来越大，竞争也变得相当激烈，但是从整体上看，国企员工的工作仍然是较为稳定的，这就使得很多的女职工安于现状，没有足够的危机感、紧迫感，不知道提升自身素质的重要性。部分女职工认为自己当前的知识与技能水平已经足以满足当前的工作要求，进一步的学习提高没有多少的意义。还有部分女职工则认为想要进一步提升相当困难，认为是“吃力不讨好”的事，在当前工作岗位较为稳定、工作也较为顺心的情况下，稍微用点心就能够保住这份工作。这些认识使得女职工没有提升自身素质的内在动力。 　　（二）自认是弱者。 　　在我国传统思想观念根深蒂固，其中对于女性的认识也很多都没有转变过来。虽然女性地位已经得到了明显的改善，但是很多女性仍然是将自己摆在弱者的地位上。这就使得部分女职工认为自己在工作中不如男人。这些观念的存在让女性处于弱势地位，也让部分女职工变得更加自卑和脆弱，不能够正确的认识到自己的优势与潜能，同时也缺乏成才、成功的自信心与勇气。也正是这种弱者心理，使得很多女性员工在面对那些具有开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作时，总是一味的逃避。 　　（三）“男主外女主内”的心理。 　　在现实生活中女性担当者多重重要的角色，社会、家庭以及企业对于他们的要求与期望也相当的高。很多女职工都为这些在这些角色中的转换而感到疲惫不堪。这种情况的取舍对于女职工来讲似乎成为了一种必然。在选择家庭与工作上，很多女职工因为“男主外女主内”心理的影响，往往都会选择家庭，也正是因为这样，她们不愿意去提升自己的素质。 　　二、改善女职工心理现状，为提升女职工素质打下良好基础 　　女职工素质得不到有效的提升，在很多时候都是因为，她们没有从心理上对其进行重视，因此要提高女职工的素质，就需要改善她们的心理现状 　　（一）加强“四有”“四自”教育，让女职工树立正确心理。 　　需要以“四自”“四有”教育为主体，帮助女职工正确的认识自我。女职工想要在飞速发展的知识经济时代有更好的发展，适应激烈的市场竞争，就需要树立起自尊、自信、自立、自强意识，甩掉心理上的束缚，能够有健全、独立的人格与主人翁意识，只有这样才能够更好的投入到工作中，为国有企业的改革贡献更多的力量，成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀职工。为此，国企的女工组织需要通过多种形式与方法来开展“四自”“四有”教育，帮助女职工树立良好的自我意识和群体意识，让女职工能够拥有正确的心理认识，自觉地在社会竞争中去寻求自身的生存与发展。 　　（二）营造出良好的氛围，为心理转变提供外部环境。 　　很多心理因素都是传统观念以及长期的外部不正确的氛围所导致的。为此，企业的领导干部必须转变观念，彻底摒弃重男轻女的思想，以身作则，严格的要求自己在工作安排与人事上做到一视同仁，为女职工提供公平的机会。为他们解决具体困难，用行动与真诚感动女职工，对女职工工作中出现的问题要及时进行解决。要深入女职工群众中去，开展多种活动，要重视和倾听女职工的意见和建议进行倾听和重视，把握住女职工的思想脉搏和思想动态，加强对他们的思想工作，通过交流明白每一个女职工的实际困难与心理特点，并采取有针对性的方法进行有效的疏导和引导，让女职工在情感爆发时能够得到合理的宣泄与放松，使他们能够保持良好的心境，减少畏惧心理与弱者心理，及时抑制消极情绪、情感，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境。 　　三、结语 　　阻碍女职工素质提升的心理因