保安服务公司人力资源管理办法（ 23页）.doc

保安服务公司人力资源管理办法 总 则 第一条 为使保安服务公司人力资源管理正规化、制度化，进一步明确公司人力资源管理的责任和权力，规范公司人员招聘、试用、培训、考核、调动、调整、职务任免、解聘、辞职、辞退、考勤、休假、奖惩、薪酬等制度，维护广大员工的合法权益，有效规避企业经营风险，依照《中华人民共和国公司法》、《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义》等法规性文件，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司政办室负责公司人力资源的规划、开发、管理，并具体负责公司人事管理工作。 第三条 公司人员招聘、录用、试用、培训、考核、调动、调整、职务任免、解聘、辞职、辞退、考勤、休假、奖惩、薪酬等事项除国家有关规定外，均按本办法执行。 第四条 本办法适用于驻马店市保安服务公司聘用的全体从业人员。 第二章 人员招聘 第五条 公司政办室每年初核定公司机关和各分公司的岗位编制，不得超编制招聘和使用员工。需增加人员时，应经总经理批准后，由政办室纳入统一招聘计划，依据应聘者的能力、品德、学识、体格及应聘岗位任职条件，采取面试和笔试相结合的形式，由政办室面向社会组织招聘。 第六条 人员招聘的目的：满足岗位需求，增强公司活力，补充新鲜血液，提高员工素质和服务质量，增加公司效益。 第七条 人员招聘的分类：各级管理人员、公司机关和分公司机关工作人员、守押队员、技防工程技术人员、值机监控人员、人防保安员、协勤人员、劳务派遣人员、物业工作人员及其它工作需要人员。 第八条 人员招聘的时机：公司机关、各实体，缺编或因业务发展需要须增加人员时。 第九条 人员招聘的分工：各级管理人员、机关工作人员、守押人员、技防工程技术人员、中心监控室值机人员、协勤人员、劳务派遣人员的招聘由用人单位提出申请，政办室根据实际情况和合同约定人数进行审核把关，报总经理批准后交由政办室具体按程序操作；人防保安员、金融值机监控员、110值机监控员、银行大堂经理、物业人员的招聘由各分公司负责招聘，政办室按规定和程序办理相关手续。 第十条 各级管理人员，公司、分公司机关工作人员招聘的条件和程序。 （一）各级管理人员，公司、分公司机关工作人员招聘必须具备下列条件： 1、政治合格，品德优良，无违法犯罪记录。 2、身体健康，五官端正，无传染性疾病。 3、大学本科以上学历，年龄在35周岁以下。 4、所学专业与应聘岗位专业一致。 5、有两年以上从事该岗位工作的经验。 （二）各级管理人员，公司、分公司机关工作人员的招聘按照下列程序进行： 1、各部门、各分公司根据岗位空缺和业务发展情况，提出人才需求计划，由办公室进行编制审核后报分管副总经理审核，总经理签批。 2、政办室根据批文发布招聘信息、组织竞聘，并进行公示。 3、为聘用人员办理入职手续和工伤保险，进入试用期，享受试用期工资待遇，试用期一般为一个月。 4、试用期满后，由用人单位和政办室进行考核，成绩合格录为正式员工，并签订劳动合同，成绩不合格不予录用。 第十一条 守押人员、技防工程技术人员、中心监控室值机人员招聘的条件和程序。 （一）守押人员的招聘必须具备下列条件： 1、政治合格，品德优良，无违法犯罪记录。 2、身体健康，五官端正，无传染性疾病和家族遗传病史。 3、年龄18至35周岁，男性，身高170至180厘米；体重60至75公斤。 4、高中以上文化程度或同等学力。 （二）技防工程技术人员的招聘必须具备下列条件： 1、政治合格，品德优良，无违法犯罪记录。 2、身体健康，五官端正。 3、大学本科以上学历，年龄在35周岁以下。 4、所学专业与应聘岗位专业一致，有从事应聘岗位的从业资格证书。 （三）中心监控室值机人员的招聘必须具备下列条件： 1、政治合格，品德优良，无违法犯罪记录。 2、身体健康，五官端正。 3、年龄30周岁以下，女性，身高160CM以上。 3、高中以上文化程度或同等学力。 4、会电脑操作，普通话标准。 （四）守押人员、技防工程技术人员、中心监控室值机人员的招聘按照下列程序进行： 1、由用人单位申报人员需求请示。 2、办公室根据合同约定人数进行定编调查、审核。 3、报总经理或领导班子研究审批。 4、政办室根据批文向社会或内部发出招聘广告，收集应聘者材料，组织面试、笔试和审核。 5、对5人以上的集体招聘，公司组成招聘小组进行面试、笔试和审核。 6、组织应聘者进行体检和政审。 7、政办室根据面试、笔试、体检和政审结果拟制预录用人员计划，报总经理审批。 8、政办室或用人单位组织进行岗前培训。 9、拟录用人员进入试用期，公司为其办理工伤保险。试用期为一个月，试用期满经用人单位和政办室考核合格后签订劳动合同。 10、被正式录用人员由政办室下发正式录用通知单，明确工作岗位、职级待遇，未通过试用期人员由政办室下发不予录用通知