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街道加强和改进干部作风建设心得体会 工作作风风是党风建设的重要内容容，直接关系到党的形象象和事业成败。干部作风风问题事关一个单位的对对外形象和影响。作风实实，能始终代表最广大人人民的最根本利益，对外外形象就好，群众就信赖赖；作风不实，办不成事事，群众就不信赖。乡镇镇干部直接与人民群众打打交道，作风状况如何，，不仅直接关系到党的路路线、方针、政策能否在在农村得到有效贯彻落实实，而且直接影响到党和和政府在人民群众的形象象。为此，加强和改进乡乡镇干部作风建设是一个个永恒的主题，也具有十十分重要的现实意义。 一、街道干部作风现状 近年来，通过狠抓干部队队伍的作风建设，特别是是通过开展“三讲”、““三个代表”重要思想的的学习，干部作风大为转转变，有力地促进了各项项工作的全面落实，深受受人民群众的欢迎和信赖赖。与此同时，我们也必必须清醒的看到，目前的的干部队伍在作风建设方方面也还存在着很多问题题，有的还相当突出。归归纳起来，主要有以下几几种情况：一是作风漂浮浮，缺乏敬业感情。在做做农村工作中，下村蹲不不住，到村工作转一圈，，当传话筒，开开会，安安排安排，部署部署，就就认为把工作落实了。有有的干部用“摇控”指挥挥所包的村，群众长期见见不到人影。二是方法简简单，缺乏追求的激情。。有的干部习惯于用计划划经济体制下形成的思维维方式做农村工作，对农农村工作中面临的新形势势、新任务认识不清，对对农村出现的新情况、新新问题缺乏深层次思考，，拿不出切实可行的应对对措施，找不到解决办法法，不总结别人经验，自自己又创造不出经验，动动辄耍态度，工作方法简简单粗暴。三是观念淡漠漠，对基层缺乏服务的真真情。高高在上，脱离群群众，害怕触及困难和矛矛盾，不愿深入基层下到到一线，不愿调查研究，，不愿帮基层和群众解决决实际问题，缺乏全局观观念和服务意识，影响了了党和政府在人民群众中中的声望。四是不思进取取，对事业缺乏奋斗的热热情。习惯于按部就班，，循规蹈矩，墨守成规，，不是积极主动地找事做做，而是消极被动地等事事做，对工作没有前瞻性性，领导安排做啥就做啥啥，推一推动一动，不求求有功但求无过，把工作作岗位当作是度日养老的的港湾。 二、加强街道道干部队伍作风建设的几几点做法 1、突出关键键，领导带头加快作风转转变　 领导干部是是加强作风建设的典范和和表率，其作风的好坏直直接影响着一个班子、一一支队伍、一个单位，因因此，加强和改进作风建建设，要善于发挥领导这这个“龙头”的导向作用用、带头作用和示范作用用，努力做解放思想、转转变观念的典范，做勤奋奋好学、调查研究的典范范，做求真务实、开拓创创新的典范，做坚持党性性、坚持原则的典范，做做勤俭节约、艰苦奋斗的的典范，形成作风建设群群众看干部、干部看领导导，基层看机关的局面。。 2、完善机制，用好好的机制加快作风转变　 作风建设必须建建立一个科学合理的长效效机制，为其提供有力的的支撑和保障。一建立了了作风导向机制。狠抓思思想作风、工作作风、领领导作风、生活作风，倡倡导形成良好的文风、会会风、政风和行业风气，，以此形成良好的作风导导向。 二建立了作风激激励机制。对作风建设好好的单位和个人给予肯定定表扬，对作风涣散的单单位和个人给予通报批评评，通过扶正压邪，达到到抓两头促中间的效果。。 三建立了作风监督机机制。建立由纪检监察、、组织人事等部门组成的的作风建设监督机构，经经常开展督查，通报督查查情况，实行黄牌警告和和诫免谈话。四建立了作作风考核机制。将作风建建设纳入干部考核和党风风廉政建设责任制考核范范围，实行一票否决，增增强虚功实做的可操作性性。　　 3、健全制度度，从选人用人上加快作作风转变　 把作风建建设与选人用人有机地结结合起来，要树立正确的的用人导向，大力选拔牢牢固树立并自觉实践“八八个方面良好风气”的优优秀干部。要完善干部考考核评价机制，把干部““八个方面良好风气”的的表现情况作为考核评价价的重要内容，通过民主主测评、民意调查、个别别谈话等形式，进行全面面深入的了解，并作为奖奖惩和使用干部的重要依依据。要严把“入口”关关，围绕“加快发展，转转变作风”这个主题，用用好的作风选人，选作风风好的人，进一步严格干干部选任标准，大胆选用用善于谋划发展的干部、、善于抓落实的干部、能能干实事业绩突出的干部部、群众公认的干部，使使用人导向和干事创业导导向统一起来。通过创新新用人标准，堵死“熬官官”、“混官”、“跑官官”的口子，敞开各类优优秀人才脱颖而出的路子子。同时要加大干部“出出口”力度，对作风不良良、群众反映大的干部，，采取诫免谈话、行政处处分、党纪追究等方式给给予严肃处理，形成正气气上升、邪气无存的良好好用人导向。　　 4、、抓根本，用规范的制度度加快作风转变　 作风建设存在问题的重要要原因是制度不健全和落落实不得力。要保