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车间小组学习实践科学发展观课题调研报告 -----动力力车间小组学习实践科学学发展观课题调研报告 4月13日，我部部门组织召开了由15名名党员、职工和管理人员员代表参加的学习实践科科学发展观座谈会，厂学学习实践领导小组的部分分成员全程参与了我们的的座谈。与会同志针对影影响企业和动力车间发展展的因素和党员在企业中中的作用、工作作风建设设以及生产安全等多方面面存在的突出问题进行了了热烈讨论。现将调研情情况报告如下: 深入查查找差距和问题，是确保保学习实践科学发展观活活动取得实效的关键。用用科学发展观的标尺来衡衡量，我们清楚地看到工工作还存在许多需要完善善和健全的地方，特别是是通过深入细致的调查研研究和深刻反思，我们认认识到动力车间现有的一一些管理方法、技术手段段以及职工的岗位技能素素质等多方面，还不能完完全满足建立强势仓储企企业的要求。归纳总结主主要表现在： 1、要加加强技术创新、抓住生产产流程的重要环节，实现现动力车间氨在大气中的的零排放。 2、目前执执行的库内设施维修收费费标准过低，建议提高收收费标准，节省企业开支支。 3、库内等生产部部门已经使用节能灯具，，建议办公室等其他场所所也使用节能灯具，推进进企业节能减排工作。 4、加强动力车间技术队队伍梯队建设，提高青工工技术水平，促其快速成成长。 问题1：实实质上主要反映了我部门门要加强技术创新，用新新工艺来解决生产中问题题。作为一个企业要害部部门，安全工作是重中之之重，年初工作会把安全全工作摆到和经济效益同同等重要的位置，我们要要用发展的眼光看待问题题，对氨的排空作业我们们要深刻理解其对我厂安安全工作的重要意义，要要用外行的视角来看待这这个问题。解决好这个问问题，一方面打通了一个个影响企业安全作业的工工作环节，同时实现了氨氨在大气中的零排放，对对环境保护做出了我们的的贡献。 2：目前前执行的库内设施维修收收费标准过低，近年来材材料、人工费用增长较快快，目前执行的收费标准准连基本材料费都不能抵抵偿。过低的收费也不利利于引导客户合理、安全全、爱护使用冷库设备设设施。 3：当今时时代，“能耗”作为一个个评价企业综合竞争力的的重要指标，越来越成为为企业持续发展的重要动动力。企业一直把节能降降耗、清洁生产作为我们们工作的重心之一，给予予高度重视。在办公室推推广节能灯具不仅是改变变工作作风的一个举措，，也在节能减排上有了新新进展。 4：归根根结底是一个人才培养和和使用的问题。我动力车车间现有职工71名，其其中35岁以下人员211人，占职工总数的%，，职工年龄层偏大、专业业技术素质较低，企业还还存在着一定程度的人员员断层和人才流失现象，，这在很大程度上影响和和制约着企业发展，应当当引起我们的高度重视。。 通过学习和调研，我们们认识到要深入学习实践践科学发展观，推进我部部门新一轮改革发展，必必须按照解放思想、科学学发展的要求，客观分析析、正确认识和科学应对对改革和发展进程中出现现的新情况、新问题和新新挑战。坚持“以人为本本”和“职工利益第一””的理念，增强改革意识识、创新意识和发展意识识，不断探索和实践符合合本部门实际的新路数、、新举措，破解难题，激激流勇进，把改革发展不不断引向深入。为此，在在调研的基础上，我们向向厂里提出以下举措和建建议： （一）利用新新工艺，实现氨的大气零零排放。车间和企业对问问题一高度重视，技术副副厂长和动力车间主要负负责人亲自主抓此项技改改工作，组织技术骨干多多次试验，利用水和氨以以任意比相互溶解的特性性，通过设置专用抽空管管，将分离了油的氨气排排入水中，在通过污水泵泵消化处理，解决了在制制冷系统改造的过程中因因氨的排放污染大气问题题。此项技术安全可靠、、实施简单，费用低廉、、不污染环境，达到氨的的零排放。在行业中属于于首创性技术革新，在氨氨制冷系统改造项目中有有很好的推广应用价值。。 （二）扩展延伸服务务路子，增强核心竞争力力。针对问题2，我们的的提高维修收费的标准，，提升企业延伸服务的建建议，得到厂里高度重视视。目前厂里已经责成技技安部、企管部和动力车车间联合制定出一个具体体、细化的维修收费价目目表，在来年续订租库合合同时，作为合同附件一一起签订。通过向客户合合理收取维修费用，既有有利于引导客户安全、合合理爱护使用冷库设备设设施，又可以增加企业延延伸服务收入，预计此项项实施后可增加收入近 万元。 万度。 771名员工绝大多数都是是1978年企业建成投投产后招入的，此后只有有零星的补充，目前员工工队伍年龄层次偏大，企企业面临人员断层问题十十分突出。我部门的工作作特点决定了并不是从社社会上随便找来人就可以以胜任的，经验和实操能能力的培养不是一朝一夕夕就可以实现的。通过科科学发展观的学习，我们们认识到人才队伍建设的的急迫性，建议企业分