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近三年人事工作情况及后五年人事工作规划 近三年年人事工作情况及后五年年人事工作规划 〖近三三年人事工作主要情况〗〗 三年来我县人事部门门坚持以邓小平理论和““三个代表”重要思想为为指导，全面贯彻人才工工作会议精神，落实科学学的发展观和科学的人才才观，坚持以人才战略总总揽全局，以创新人才工工作机制，优化人才工作作环境，调整人才结构为为着力点，大力开发人才才资源，全面加强人才队队伍建设。 一、人事制制度改革取得实效 聘用用制工作入轨施行 研究究出台了《xx县关于在在事业单位实行人员聘用用制度的实施意见》，按按照“先入轨，后完善””的原则，逐步实行人员员聘用制度。到目前为止止新进入事业单位人员、、卫生系统事业单位和矿矿产资源流通管理稽查中中队工作人员全部实行了了聘用制，签订聘用合同同1040人。 人事争争议仲裁机制建立启动 成立了“xx县人事争争议仲裁委员会”，设立立了办公室，配备了专职职人员，聘请了一批政策策熟悉、素质良好、公道道正派、在群众中享有较较高威信的人事仲裁员，，开展岗前培训，启动了了人事争议仲裁工作。 人员分流工作顺利开展展 采用鼓励提前退休、、离岗待退、参加学历教教育、进入经济建设主战战场、辞去公职、支教支支站等办法进行人员分流流，共分流行政机关及事事业单位人员1618人人，其中提前退休10777人，离岗待退74人人，进入经济建设主战场场15人，改制98人，，辞职辞退135人，支支站241人。 二、人人才队伍建设得到加强 一是建立健全制度，完完善干部队伍管理 研究究制发了《机关事业单位位工作人员请假制度》，，规范了请销假的程序、、期限和审批权限，杜绝绝基层单位擅自越权进行行审批，进一步加强了机机关事业单位工作人员的的管理力度。 二是贯彻彻实施公务员法，加强公公务员队伍建设 加强公公务员队伍能力培养，开开展公务员培训考试工作作。贯彻落实公务员法实实施方案。 对七大机关关及参照公务员管理和参参照机关工改的人员情况况进行调查摸底，开展公公务员系列人员信息数据据库的建立和完善工作。。重新梳理、审查、上报报了全县已参照和拟参照照公务员管理的事业单位位。冻结了事业单位人员员调入执行公务员工资标标准的事业单位。召开贯贯彻落实公务员法实施方方案工作会议，进行动员员部署。全面开展公务员员登记工作。做好林业公公安系统公务员过渡的资资格审查上报工作。开展展了以国土资源局为试点点单位服务对象评议公 务员试点工作。 三是是完善职称评聘机制，加加强专业技术人员队伍管管理 认真抓好专业技术术职务评聘分开，竞争上上岗工作。全面完成教育育系统第三轮竞聘工作，，开展了非教育类专业技技术人员第三轮竞聘的准准备工作。做好各类各级级专业技术职务任职资格格的预审推荐工作。完成成机关、事业单位、企业业及非公有 制单位中级级专业技术人员信息库的的建库工作，实行微机管管理。做好专业技术人员员继续教育，全面提高专专业技术人员队伍整体素素质。 三人事人才服务务体系得到完善 加大人人才队伍建设力度 。及及时为企业牵线搭桥，引引入急需人才。研究出台台了《关于建立人才社会会化聘用机制的意见》，，为部分缺编事业单位招招聘急需人才开辟绿色通通道。确定了我县高校毕毕业生“三支一扶”工作作需求岗位和XX年度人人才引进重点专业需求计计划。开展了农村基层人人才队伍建设调研工作，，了解农村基层人才队伍伍的现状、存在的问题，，提出对策措施。 认真真做好退休干部管理服务务工作 。 抓好乡镇退退管站的基础建设，建立立退休前约谈制度。落实实退休干部的政治生活待待遇，及时做好各种退休休费的审批工作，坚持开开展节日慰问活动。协同同房管、财政等部门研究究出台了《xx县人民政政府关于实行退休干部职职工住房工龄补偿的通知知》，开展了退休干部职职工住房工龄补偿兑现工工作。 认真做好机关事事业单位工资福利工作和和工人技术等级考核工作作。严格执行工资福利政政策，做好各种增资审批批工作。修订并执行《机机关事业单位工作人员休休假制度》。建立完善人人事信息数据库，推进人人事政务信息化进程。 进一步加强工资基金管管理，开展虚报冒领工资资问题的自查工作。XXX年下半年重点做好公务务员工资制度改革和事业业单位工作人员收入分配配制度改革工作。抓好机机关事业单位工人技术等等级培训考核，开展工人人技术等级考聘分开试点点的准备工作。 积极做做好军转安置工作。建立立企业军转干部人员信息息数据库，落实企业军转转干部生活困难补助配套套资金，为部分特困军转转干部解决享受最低生活活保障、继交医疗保险金金等实际问题。全面完成成军转干部安置任务。 四、存在问题及分析 (一)事业单位人事事制度改革的步伐不够大大，效果不够明显 全面面实行人员聘用制度的单单位至目前为止才28个个，签订聘用合同的人数数才1040人，所占比比例分