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12年9月公司集体合同 【网络综合-112年9月公司集体合同】】 总 则 为了建立稳定和谐的的劳动关系，依法维护职工工和企业的合法权益，根据据《中华人民共和国劳动法法》、《中华人民共和国劳劳动合同法》、《中华人民民共和国工会法》、《浙江江省集体合同条列》等有关关法律、法规和规章的规定定，双方遵循相互尊重、平平等协商、诚实守信、公平平合作、兼顾双方合法权益益的原则，签订本合同。 本合同由工会主席席代表职工与企业签订。双双方应当遵循依法办事、平平等合作、协商一致，权利利与义务统一和兼顾国家、、企业、职工三方利益的原原则。 企业遵守守国家法律、法规，认真履履行本合同和劳动合同规定定的各项义务，尊重并支持持工会的各项工作，保障职职工的合法权益。 工会依法指导职工与企企业签订劳动合同，教育职职工遵守劳动纪律和职业道道德，动员和引导职工完成成生产和工作任务，协调劳劳动关系，妥协处理劳动争争议。 本合同草草案应当提交职工代表大会会或者职工大会讨论通过。。 本合同对企业业和企业全体职工具有约束束力。职工个人与企业订立立的劳动合同中的劳动条件件和劳动报酬等标准，不得得低于集体合同的规定。 职工招用 企业招用职工须在本合合同规范下，以劳动合同的的形式与职工建立劳动关系系。劳动合同须在职工上岗岗之前订立。职工与企业签签订劳动合同时，应有工会会代表在场。 招招用职工、订立、变更和解解除劳动合同，应当遵循法法律、法规和本合同的有关关规定。 第九条 企业与职工订立立劳动合同，除季节工签订订完成一定工作任务的劳动动合同外，有固定期限的，，合同期限不得少于_____年。 30日内依法续签劳动合合同。 职工在企企业连续工作满10年，或或者连续订立二次固定期限限劳动合同，且劳动者没有有《劳动合同法》第三十九九条和第四十条第一项、第第二项规定的情形，续订劳劳动合同的，职工提出订立立无固定期限劳动合同的，，应当订立无固定期限劳动动合同。 兼职职工会主席、副主席、委员员任职期未满，患病和非因因工负伤职工医疗期内，符符合计划生育规定的女职工工在孕期、产期和哺乳期的的，本人到期的劳动合同应应延续至任职期或者医疗期期、哺乳期满时为止，当事事人双方已续签劳动合同的的除外。 工资、、福利及津贴 企业遵照按劳分配与同工工同酬原则，建立基本工资资制度。 职工个人工工资确定，以职工本人劳动动数量和质量为主要依据。。 第十三条 同一工种和和岗位上工作的男女职工同同工同酬。 企企业于每月 日前以货币形形式向职工支付月工资报酬酬。 工会在每每年3月份，根据上年度 市企业职工生活费用价格格指数、劳动资源变动状况况和企业经济效益等情况，，经征求职工意见，向企业业提出本年度调整工资的要要求。 企业应应建立健全工资增长机制。。工资增长应坚持企业行政政与工会集体协商谈判的方方式，制定增资方案，决定定增资手段和办法。 对于计件工资报酬酬，企业根据工作物等级、、劳动定额等因素，通过与与工会或职工代表民主协商商，合理地确定计件单价和和分配办法，并定期予以修修改和公布。 企业根据 市政府颁布的的当年底最低工资标准，会会同工会制定本单位职工最最低工资标准。 %。 不包括职职工延长工作时间的工资报报酬，夜班、高温、低温、、井下、有毒有害等特殊工工作条件下的津贴、补贴和和法律、法规及国家政策规规定的保险、福利待遇。 第十九条 企业提取职工工福利和奖励基金、工资管管理及工资支付等事宜，应应当依据法律、法规和有关关规章执行。 企业根据实际情况，逐步步改善并发展职工福利和文文化活动设施。 企业依照国家和政府府有关规定，发放各类津贴贴。 对于应应当支付给职工的工资报酬酬，企业依照规章制度予以以扣减赔偿款的，在符合保保证职工不低于本合同规定定的本单位最低工资的基础础上，每月赔偿的金额总数数不得超过职工前3个月实实得平均月工资额的20%%。法律、法规另有规定的的，从其规定。 工作时间和休息休假 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education, environment education, education service people, educating people. Traditional moral education initiativesThree, the r