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如何切实做好工会女职工工作的几点思考 　　摘 要：当前，在党的十八届四中全会精神及科学发展观指导下，工会工作迎来了前所未有的良好机遇，面对新的形势，如何切实做好企业工会女职工工作？本人从理论结合企业实际出发，认为应就充分认识加强新形势下女职工工作的重要意义，提升女职工队伍素质，保障女职工合法权益，对女职工实行人性化管理，加强女职工组织自身建设等工作谈几点粗浅的看法。 　　关键词：工会女工；工作； 　　文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01 　　一、认清形势，理清思路，努力开创女职工工作新局面 　　（一）充分认识加强新形势下女职工工作的重要意义。女职工是企业人力资源的重要组成部分，也是推动改革创新、转型发展的重要力量。目前在集团公司、中垠公司发展的关键时期，有效地调动女职工工作积极性、创造性，维护女职工的合法权益，发挥女职工半边天作用，对于推动企业改革发展稳定具有十分重要的意义。各级工会女职工组织务必统一思想，认真学习和贯彻党的十八届四中全会精神，以科学发展观为指导，坚持服务大局，突出特色，突出维护，突出创新，以权益维护为主线，以女职工素质提升为重点，抓好协管安全，自身建设工作，以扎实的步伐、创新的思维，提升境界，引领广大女职工立足岗位、主动作为，为集团公司改革创新、转型发展贡献力量。 　　（二）引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，勤学习，多思考，带头做知识型的女工干部，努力学习经济知识、现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。组织和动员广大女职工，充分认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断提高女职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，争做学习型女性，鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能的继续教育。 　　二、搭建平台，丰富内涵，提升女职工队伍素质 　　（一）拓宽教育培训平台，打造一流女职工队伍。把女职工教育培训纳入企业教育培训整体规划，加大教育培训力度，拓宽教育培训途径，增强培训针对性和实效性。鼓励女职工参加多种形式的继续教育、职业教育、资格培训，引导女职工刻苦钻研，努力成为本岗位、本专业的业务骨干和技术尖子，做到精一门、会两门、学三门，建设职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的女职工队伍 　　（二）积极开展读书笔记活动，提高综合素质。开展以“提高女职工素质，争做知识女性”为主题的读书活动，要求每位女职工多读书、读好书，每天坚持读一小时，并能撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。引导女职工养成“爱读书，常读书”、“日读十页，年读十本”的良好阅读习惯。这一活动贯穿全年，年终进行读书心得评比。 　　三、积极履职，强化服务，保障女职工合法权益 　　工会女职工组织要按照维权在源头、维权在基层、维权在身边的工作要求，切实把维权工作做细做实，促进女职工依法行使民主权利，平等参与企业发展、共享改革发展成果。 　　（一）普及法律法规知识，提高女职工维权意识。着力加强妇女权益保障法、女职工权益保护专项集体合同的宣传教育，增强公司维护女职工特殊利益的意识和自觉性。学习宣传《妇女权益保护法》 、 《婚姻法》 、 《劳动法》等法律法规，提高女职工法律意识和依法维权能力。积极参与女职工特殊权益劳动争议调解，防止侵犯女职工权益事件发生。各级职工代表大会、工会会员代表大会中女代表比例应与本单位女职工比例相适应，通过职工代表大会、厂务公开等方式，使女职工参与民主决策、民主管理和民主监督，保障女职工民主参与权利。企业制定涉及女职工利益的重要规章制度和作出重大决策时，要充分听取女职工意见和建议。 　　（二）畅通渠道，不拘形式，认真做好来信、来访工作。坚持畅通来信、来电、来访绿色通道，设立了热线电话和电子邮箱。切实发挥基层女职工办事机构热线作用，确保有人接听、专人处理，解决好女职工反应的问题。 　　四、提升服务，加大关爱，对女职工实行人性化管理 　　（一）落实女职工特殊权益保护专项集体合同， 维护女职工合法权益和特殊利益。关注女职工的身心健康，倾听她们的心声，营造和谐、宽松、向上的氛围，增进友谊和交流，释放心情，调节情绪，缓解她们的工作压力，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女职工的人格魅力，提高社会形象。坚持为女职工发放每人每月20元的卫生用品；坚持“三八”节为公司每位女职工发放卫生保健用品；坚持每年两次的女职工生殖健康体检工作，增加TCT检查项目。对查出疾病的女职工及时通知治疗，定期进行随访，督促积极治疗，培养乐观的心态和治疗疾病的信心，以健康的体魄更好地为公司的发展多做贡献。