社会责任相关事务培训资料..docVIP

社会责任相关事务培训资料 为规范验厂工作，加强工厂的社会责任和安全意识、保证工人的合法劳动权益和身体健康特对公司内的管理人员进行了相关知识的加强、培训，从高层到底层，逐层入手，构建权益与责任相结合的知识结构。相关的培训内容包括如下： 劳动权利、社会责任培训记录 1、童工准则 1．1不可招用童工或支持招用童工的行为。 2、强迫性劳动 2．1不可有（或支持）强迫性劳动的行为，也不可要求受聘员工存放押金或身份证于公司。 3、健康与安全准则 3．1 应该考虑到工业中普遍认知的危险和任何特定的危险为工人提供一个健康与安全的工作环境，并且采取适当的步骤，来防范因工作而产生的跟工作有关的或工作当中发生的意外和伤害，在合理实施范围内，尽量减少工作环境中固有的危险原因。 3．2 提供给员工干净的卫生间，可饮用的水，在适当的情况下同，并提供员工储藏食物的卫生设备。 3．3 提供员工宿舍，确保宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。 4、组织工会自由与集体谈判权力的准则 4．1 尊重员工，员工有组织工会的自由和集体谈判的权力。 4．2 确保工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。 5、歧视准则 5．1 在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 5．2 不可干涉员工遵奉涉及各族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会信条、规范或要求的权利。 5．3 不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触。 6、处罚性措施准则 6．1 不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言上的凌辱。 7、工作时间准则 7．1 遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间：在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时超过四十八小时，并且应该确保员工每七天之内至少有一天的休息时间。 7．2 确保每一员工的加班加点时间工作一个月不超过四十八小时；一星期不得超过十二个小时。除非在特殊和短期的业务情形之下，并且应该对加班加点支付加班津贴。 7．3 不会强迫工人进行加班，遵守实行加班自愿原则。 8、工资报酬准则 8．1 确保所支付的标准不低于法律或产业规定的最低工资标准。 8．2 确保不会为了惩罚的目的而扣减工资，而采用口头或书面警告的形式来对员工进行教育。 工业安全与健康培训记录 第一节 工业安全事务 建筑物结构必须安全（窗户可以自由开关；厂房和宿舍不可三合一）； 楼梯通道应有扶手和栏杆，且必须保持畅通，配置照明系统及安全出口灯；车间、厂房通道上应划有黄色荧光纸箭头以标示疏散通道，通道距离是45寸（约112厘米），黄色荧光纸阔度为3寸（约7.5厘米）前后间隔距离为32寸（约80厘米）。 车间必须及时修补窗门玻璃破裂或其它导致利物外露的损坏物品。 建筑物特别是车间通道的大门必须向“外”打开，不可上锁。 重型机器、高速运转机器、高温机器、利刃式机器的保护罩/围栏安装。 洗烫车间烘干房必须安装高温导管隔热层。 线路、电线槽、管道设计必须符合《消防法》的技术规定标准。 密封式电源必须保持关闭或由金属板固定且下面加黄色荧光纸标标不可放置物品 洗烫车间洗水工序的保护手套、保护口罩、保护围裙、防滑靴等个人防护用品穿戴。 10、机房及纺毛工作室员工必须佩带耳塞、口罩等个人防护用品。 噪音高于85分贝会造成员工体力的损伤，要求有护耳服务器 在高噪音区域（必须提高嗓音讲话才能听到），员工就必须使用护耳用品。 必须就所有安全保护用品包括护耳用品对员工进行无意识 个人劳动保护用品，如耳塞和听力保护器，厂方必须保证免费供给。 11、电工必须配置绝缘靴、眼罩及持证上岗。 12、磨纱轮、电机、缝盘机、钮门机、电车等设备必须安装防护罩。 13、打枪去污者（即查衣工序）必须配置防毒口罩、塑料手套等个人防护用品。 14、化学药品及易燃、易爆物品之危险标签、化学成份、政党及发现意外及时进行处理的方法指引。（工厂必须有化学药品处理安全数据表即MSDS且必须安装洗眼设备经予员工使用。 15、高温工作间必须做好车间散热工作并加以警告语“小心烫手”。 16、洗水工序不能放置太多的化学药品，按照客户标准只允许放一天应该用的份量，厂方必须将多余的化学药品放在独立的化学仓库里面，且化学仓库内必须配置灭火器及急救药箱。 17、所有化学药品或工厂所用的液体物品，必须提供第二容器与二级防漏以防溢出。 18、仓库内必须配有堆置物品的提/存安全设备，以供员工使用。 19、所有高温的机器都必须禁止员工靠近并加以标志牌或警告语，如“有电危险”。