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领导胜任力提升 试题 判断题部分 第 1 题.自我概念即对自己身份的认识或知觉。。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第 2 题.领导力的实质是领导心理影响力。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第 3 题.人格特质就是一个人的身体特征及典型的行为方式。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第 4 题.亲和力不是领导有效性的个人因素。 A. 正确 B. 错误 答案：B 第 5 题.技能是将事情做好的能力。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第6题.情感体验是领导力的关键。 A. 正确 B. 错误 答案：B 第7 题.内外协调是指补台不拆台、谦让不争功、合作不排斥。 A. 正确 B. 错误 答案：B 第8 题.心理成熟水平是个性发展的重要指标。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第9题.健全的个性是知、情、意的有机统一。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第 10 题.执行需要责任心。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第1 1 题.自我的三个层面物质自我、社会自我、精神自我。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第1 2 题.物质需要的满足是长期的。 A. 正确 B. 错误 答案：B 第 13 题.健康心态是影响领导胜任力的关键心理因素之一。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第1 4 题.成就动机是一种重要的社会性动机，它对个体的工作和学习都有很大的推动作用。 A. 正确 B. 错误 答案：A 第1 5 题.清晰的自我意识是品尝快乐的根源。 A. 正确 B. 错误 答案：A 单选题部分 第 1 题.胜任力的概念是由美国心理学家（ ）教授首先提出的。 A. 戴维·麦克莱伦 B. 约瑟夫·朱兰 C. 菲利普·克罗斯比 D. 赫伯特·西蒙 答案：A 第 2 题.平行协调不包括（ ）。 A. 补台不拆台 B. 是非分明 C. 谦让不争功 D. 合作不排斥 答案：B 第 3 题.（ ）是对实践的全局性、前瞻性，以及创造性地思考和规划问题的思维活动过程，是运用时间和空间的一门艺术。 A. 思维 B. 战略思维 C. 创新意识 D. 决策思维 答案：B 第 4 题.蒙哥马利是（ ）杰出的军事家和战略家，第二次世界大战中杰出的指挥官之一，他参加了阿拉曼战役和诺曼底登陆战。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 意大利 答案：A 第 5 题.巴尼维克指出：“一位经理人的成功，5％在战略，95％在执行。因此，提高（ ）对领导者非常重要。” A. 执行力 B. 个人能力 C. 领导力 D. 管理力 答案：A 第 6 题.（）曾指出：“只有提高整个系统的绩效,才能增进个人的绩效。” A. 戴明 B. 约瑟夫·朱兰 C. 菲利普·克罗斯比 D. 石川馨 答案：A 第 7 题.下列不属于领导决策要素的是（）。 A. 多智 B. 善断 C. 武断 D. 能勇 答案：C 第 8 题.克服紧张最简单有效的方法是（）。 A. 深呼吸 B. 做动作 C. 心理暗示 D. 练习 答案：D 第 9 题.创新力不包括（）。 A. 与众不同 B. 与时俱进 C. 超越自我 D. 挑战自我 答案：C 第 10 题.讲话的核心目的是（）。 A. 让别人听懂 B. 说服别人 C. 吸引别人 D. 展示自我 答案：A 第1 1 题.厅局级领导干部提及频次最多的前7项不包括（）。 A. 务实精神 B. 政治鉴别能力 C. 战略思维能力 D. 决策能力 答案：A 第1 2 题.（）是决定一个人事业成功与否的关键因素。 A. 兴趣志向 B. 发展需要 C. 决策动机 D. 目标定位 答案：D 第1 3 题.从厅局级干部的选择频次上来看，选择频次较高的合作共事能力占（）。 A. 10.04% B. 8.90% C. 7.32% D. 6.74% 答案：C 第1 4 题.从厅局级干部选择频次分布来看，选择频次最多的7项关键品质要素中公道正派占（）。 A. 10.34% B. 11.61% C. 9.35% D. 8.92% 答案：A 第1 5 题.从厅局级干部选择频次分布来看，选择频次最多的7项关键品质要素中务实精神占（）。 A. 10.34% B. 11.61% C. 9.35% D. 8.92% 答案：B 多选题部分 第 1 题.斯宾塞认为职业经理人胜任力要素主要包括11项要素：（ ）、主动性、发展他人、自信、指挥、信息寻求、团队领导、创造性思维。 A. 影响力 B. 成就欲 C. 团队协作 D. 分析思维 答案：ABCD 第 2 题.胜任力冰山理论包括（ ）。 A. 知识技能 B.