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劳动合同服务期约定条款 劳动合同约定条款内容 1、 乙方提供虚假信息、隐瞒事实者，甲方有权当即解除合同，不 做经济补偿。 2、 在试用期间被证明不符合录用条件的，甲、乙双方可提前三天 以书面形式解除劳动。 3、 甲、乙双方约定服务期为半年，约定服务期内，员工离职，未 提前三十日以文字形式通知甲方，给甲方造成人员紧张和经济损失，乙方需向甲方支付乙方月工资50%做违约金。 4、 乙方违反国家法律、法规、条例（例：触犯法律、违反婚姻政 策等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可当即与乙方解除劳动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权当即解除劳 动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。 6、 乙方（含试用期、正式期）认可甲方各项规章、制度、作息时 间及休假规定（含书面文件与电子档文件）。 7、 乙方为甲方服务年限满一年者，根据国家《职工带薪休假条例》 享受带薪年休假，休假期间工资正常发放。 8、 乙方接受甲方出资培训，培训费用与约定服务年限成正比，（培 训费用高于三千者，乙方应服务期限不得少于三个月；培训费用五千以下者，乙方应服务期限不得少于半年；培训费用五千以上一万以下者，乙方应服务期限不得少于一年；培训费用超过一万不满二万者，乙方应服务期限不得少于二年；以此类推， 未满规定服务年限而辞职者，乙方按规定应向甲方补交培训费用，由财务按月核算，员工一次补交）甲乙双方，不另行签定培训协议。 9、 保密制度： 第一 保密义务：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成 文或不成文的保密制度，未经甲方同意，不得以泄露、告知、 公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三 方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员） 知悉属于甲方商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用甲方 秘密信息。乙方不得透露涉及商业使用权、专利权、复制权、 商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。双方同 意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方任职 期间接触、知悉的属于甲方商业秘密信息，承担如同任职期间 一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。乙方在甲 方任职期间，利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均 属于甲方所有。 第二 保密期限：聘用合同期内，自解除劳动合同后一整年内。 第三 双方约定：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方 秘密信息的各种文件、资料、图表、笔记、报告、报价、核算方式方法、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的存储载体，均归甲方所有；乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物（包括记载着甲方秘密信息的 一切载体）；甲方每月支付100元保密费用随乙方基本工资一同发放，不另行支付；乙方在离职后的一整年内，在中国范围内任何一家企业、机构任职，不得泄露甲方任何秘密、信息。 第四 违约责任：乙方违反保密制度，给甲方造成直接、间接经济损 失，甲方有权向乙方要求支付违约金，违约金以甲方实际遭受的损失为核算依据。 10、 甲 方： 乙 方： 法定代表人：代 理 人： 联系电话： 联系电话： 注：未尽事宜经双方协商同意，可补充条款内容。 篇二：服务期条款应如何约定 服务期条款应如何约定 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 对于服务期与劳动合同期之间的关系,《劳动合同法实施条例》第十七条明确规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定 约定的服务期尚未到期的…… 某化工公司于2000年3月与小张签订了为期两年的劳动合同,合同约定“如双方在本合同的约定期满前3个月内达成协议,本合同的期限可以延长”。2001年6月,公司送小张到英国进行业务培训,并与小张又签订了一份培训协议,约定“在培训期间及完成后,雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(从培训开始之月起算)”;“培训开始之日至5年届满前,如员工违反本合同的约定要求辞职,该雇员必须退赔公司全部培训费用。”2001年10月,小张从英国培训完毕回国。在2002年1月到3月,也就是劳动合同期满前三个月内,公司未向小张提出续订合同。2002年4月,小张以劳动合同届满未续订为由不再到公司上班。此后,公司曾多次通知小张回公司上班。双方为此发生争议, 后公司以小张违反培训协议为由向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求小张按照培训协议的约定赔偿公司全部培训费用。 公司认为,培训协议是合法有效的,并且与劳动合同具有同等法律效力。在劳动合同终止后,培训协议可以作为劳动合同的延