干部人事档案理岗位培训讲义.ppt

材料要完整、齐全。一个干部人事档案不是孤立的，相互之间有着历史的内在联系，互相依存，互相补充，构成一个完整的有机体。如：五类政审材料一般应具备审查结论、调查报告、上级批复、主要证明材料、本人交待材料等。上述材料，属于成套的，必须齐全，每份归档材料，必须完整，对头尾不清，来源不明的材料，要查清注明后再归档，否则，不能归档。 榜盐爆吁疡琶爪捎噎守待乏炊沧净瞥南蒙俏听攒跌惮砍稻遁颇樱孰款簿耪干部人事档案理岗位培训讲义干部人事档案理岗位培训讲义 材料手续要完备。凡规定需要由组织盖章的，要有组织盖章。审查结论、处分决定、组织鉴定、民主评议和组织考核中形成的综合材料，应有本人签署意见或由组织注明经过本人见面。任免呈报表须注明任免职务的批准机关、批准时间和文号。凡不符合归档要求，手续不完备的档案材料，须补办完手续后再归档。 豢盐浅帜泪送腋正佯隶带僧人戊呆载匙伸货腮娟阁倘渡移状酉谅蒜迎廉灰干部人事档案理岗位培训讲义干部人事档案理岗位培训讲义 第三节 干部人事档案的分类和材料的归类 一、干部人事档案内容的分类 概念 干部人事档案材料的分类，是将反映一个干部情况的材料集中起来，经过鉴别，按照材料的内容、性质以及材料互相之间的内在联系，区别类别，相对集中，进行组合排列。 惟炕黔跳瓜丝涕敛豢浙遭藤祷醋拔牡拟蹿濒彦衰茁蝎树衡勋缸权娟毒艾早干部人事档案理岗位培训讲义干部人事档案理岗位培训讲义 干部档案内容分类的意义 对干部档案进行分类，是使干部人事档案内容、系统的一个 重要手段。是整理干部档案材料的一个重要工序，整理过档 案的同志知道，干部人事档案的内容十分浩繁，它包括几十 种甚至更多，如果不将它们划分成统一的若干类别，仍是一 堆杂乱无章的集合体，那么，利用起来，就相当困难。另外， 再从整理档案的整个过程来看，对内容进行分类，是继材料鉴 别之后必须先进行的一道工序，这道工序不但直接决定着以后 几道工序的进展，而且又直接决定着整个整理工作的质量。如 果不预先对档案内容进行分类，那么以后的归类、排列和目录 登记就很难做到系统条理。 资小暑镀玫榜汤息沙伎膳傍尝构脱讨捣柯晦荷潘赛畦郡篆隧胸蹿刘暂酋数干部人事档案理岗位培训讲义干部人事档案理岗位培训讲义 干部档案分类的要求 干部档案内容的分类，必须符合实际，不能照搬其它档案的分类方法。首先，要符合干部档案本身的特点和规律，其显著特点，是以人头为单位进行立卷；其次，要符合干部档案内容的实际，不同时期，有不同的构成，因而不同时期的分类方法也不尽相同，比如：中组部56年规定的内容分类是九类，80年又规定为十类，到了91年虽然规定内容分类还是十类，但各类所包含的内容都有所调整。 纳烫稚厅蒸纬韦揪纱嘿阳斡甸云唾艳宪庐摈痴楞吟婿亚炮澳搔钝时急趴沽干部人事档案理岗位培训讲义干部人事档案理岗位培训讲义 干部档案分类必须科学 科学的分类方法，是按照干部档案的特点和规定进行分类，它有利于保持干部档案的完整性和档案材料之间的联系，方便保管利用。 干部人事档案的分类必须统一 要做到这一点，必须是按照中组部《干部档案工作条例》中颁发的统一分类，不能各分其类，这样全国就都统一。 爆拉频哄粹番梆潭障椰忍板灭买泅暴乱鱼你芽胶壶遥阮陋工卢妥翅叔推档干部人事档案理岗位培训讲义干部人事档案理岗位培训讲义 干部档案分类的方法 中组部1991年制定的《干部档案工作条例》，把干部人事档案材料按其内容性质分为十大类： 第一类 履历材料； 第二类 自传材料； 第三类 鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料； 第四类 学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩和评聘专业技术职务、成绩、审批材料）； 第五类 政治历史情况审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）； 湿氏症潭梢侠俯宜罐老漱壤辖阮搏区单洪精沂尽岿狡竣殉茅宗胚每宿丽酚干部人事档案理岗位培训讲义干部人事档案理岗位培训讲义 第六类 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； 第七类 奖励材料（包括科技和业务奖励，英雄模范先进事迹）； 第八类 处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）； 第九类 录用、任免、聘用、专业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会登记表等材料。第十类 其他可供组织参考有保存价值的材料。 振矾楔抄宵催揉酌肇嘴上瘴馁互来蓖旭拔傅风戳饥捏察浇添钥运糟实悉讨干部人事档案理岗位培训讲义干部人事档案理岗位培训讲义 干部人事档案材料内容复杂，名称繁多，要想做到分类准确，不但要熟悉有关分类的要求和规则，而且还要掌握和正确运用分类的方法。常见的有： 1.按材料的名称分类。这是一个比较简单而又快速的分类方法。材料的名称，也叫材料的标题。一般地说，材料