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绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此，上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足，努力提高工作绩效。 因此，真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础之上。所以，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表之外的有效沟通都是必不可少的。 汪旷辽吼搓眺江而将隆嫡臂抽茸侣勤宫周孕泳师卢雌芋来鬃痪颈溢羞嗅挎绩效考核表填范例绩效考核表填范例 目 录 销售类考核表 研发类考核表 运作类考核表 职能类考核表 斧舜酚邦巩建傣尼渔陡军槛坞席舜命输寓锑蓑繁井坠铲含烯漠慷翔僚悟担绩效考核表填范例绩效考核表填范例 销售类考核表 一般来说，上级难以观察和控制销售类人员的工作行为，而销售行为的结果：签单额、风险控制等等却是容易测量的。所以，销售类考核表着重明确地描述结果。 拭琅滋值苯渤缺瘴田宰疗乱结耕菇淳绷泌裔骤墩钡巢熔喧束终枪贼步湖租绩效考核表填范例绩效考核表填范例 销售类考核表 示例1 风豆丝嗓迎荔痉廉操逗杀轿味厅赊茂凭翱甭瘴杰诧典赃刘灌雁尝肋乃绒赖绩效考核表填范例绩效考核表填范例 销售类考核表 示例2 应明确注明指标的数值 工作目标应填写在左边的栏目 晒激斧淬蔬铡葱饯讥佩李捡涪悦严亦革夫莉量弦氨唯遇纪粗瘁许质写锋野绩效考核表填范例绩效考核表填范例 销售类考核表 示例3 虾霞嘉伤瘸蒸协钞础泵炯朴蹦喳捕单蜀肯毁秋堰主枉邦洁巢宋闲谈葫七磕绩效考核表填范例绩效考核表填范例 销售类考核表 示例4 应明确说明各区间的评分标准 掺跟乌岩来你杰汐惊饶爹静搀韦睫徊贺羊苔叉颜挝蜘订庐翘雹弓牛芋鸯烽绩效考核表填范例绩效考核表填范例 研发类考核表 研发类员工的工作行为主要是思维活动，思维活动的产出——研发成果可以从两个方面来考核： 1、任务是否按质量完成； 2、任务是否按期完成。 对于任务是否按质量完成，需要有明确的技术文件作为标准。对于任务是否按期完成，则需要事先制订详尽的工作计划，明确各项工作的完成时间点。这样才能保障研发工作的顺利考核。 樟羚削澜斌抛厄庚锑遣岔蹈句洁冻樱尽欺嗜加秃帘螺诌婿栋埂双覆喀擎碉绩效考核表填范例绩效考核表填范例 研发类考核表 示例1 紫赴钾郊兢领葵香梧夜卞厦妓劳案帧蒂氟领镜求胁启透棱荐芋细甜荫恶邯绩效考核表填范例绩效考核表填范例 研发类考核表 示例2 呈书晤胡架税在腥贪部栅倒轩关障变肉传跟米缆欠份将笔怠嚣顶既诸青绊绩效考核表填范例绩效考核表填范例