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关于加强青年干警能力培养的实践与思考 　　[摘 要]检察队伍建设是检察机关永恒的主题，近年来随着择优选调、面向社会公开招录等途径，选拔录用了一大批具有高学历的青年干警。文章立足于市北区检察院加强青年检察干警工作能力培养的实践，探讨基层检察机关加强青年干警工作能力培养的路径和对策。 　　[关键词]青年干警；能力培养；实践探索；路径和对策 　　检察队伍建设是检察机关永恒的主题，不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作科学健康发展的重要保证。青年检察干警作为检察事业的未来和希望，如何发挥其内在潜能、因材施教地提高其工作能力，是加强检察队伍建设的一项重要任务。 　　一、基层检察机关加强青年干警能力培养的现实意义与基本要求 　　（一）基层检察机关加强青年干警工作能力培养的现实意义 　　加强青年干警工作能力培养有助于检察工作顺应新时期社会转型发展的基本要求。社会转型对检察事业发展带来了新的严峻挑战，执法过程中的矛盾如不能及时有效化解，将会带来更加严重的后果，这就要求作为检察队伍生力军的青年干警必须紧跟时代潮流，必须具有良好学习能力、业务能力和群众工作能力。 　　加强青年干警工作能力培养有助于提升检察机关的执法公信力和执法为民水平，满足人民群众的司法需求。人民群众对法治建设、保障人权、执法理念、执法方式等提出了更高的要求，对司法公正、权益保障有了新的期待。继续加强青年干警执法能力和群众工作能力建设，是新时期基层检察机关提高执法公信力和执法为民水平的重要手段，也能帮助青年干警全面提高联系群众、沟通协调以及化解矛盾等方面能力。 　　（二）基层检察机关加强青年干警工作能力培养的基本要求 　　1.年龄结构的年轻化要求培养重心的调整。以青岛市市北区人民检察院（以下称市北区检察院）为例，35周岁以下青年干警人数已占干警总数的52%；从全国范围来看，一些基层检察院青年干警的比例已经达到干警总数的30%甚至更多，青年干警已成为检察队伍的主力。年龄结构的年轻化要求把检察队伍能力培养的重心逐渐向青年干警倾斜。 　　2.文化层次的高学历化要求培养模式的转变。以市北区检察院为例，67名35周岁以下青年干警全部具有大学本科以上学历，其中具有硕士研究生以上学历的占57%。青年干警具有较高的学历层次和理论水平，如何将丰富的理论知识运用到执法办案和群众工作中，这就需要针对青年干警的自身特点转变传统的培训模式，变单项灌输、被动接受、单纯说教的培养模式为双向交流、主动参与、多管齐下的模式。 　　3.价值取向的多元化要求培养方式的创新。以浦东新区检察院为例，2009年至今，新招录人员中毕业于山东省外院校的占到招录总数的63%，地域文化的差异造就了青年干警价值取向的差异。这种价值取向的多元化要求加快干警群众工作能力培养载体和形式的创新，要求注重培养方式的亲和力、吸引力和感染力，不断满足来自不同成长背景的青年干警的现实需求。 　　二、加强青年检察干警工作能力培养的实践探索 　　（一）积极搭建平台，导航职业规划 　　市北区检察院深化理想信念和职业道德教育，为青年干警树立正确导向和规划。一是搭建教育引导平台，筑牢青年干警理想信念。积极开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观主题教育实践活动和“五进两服务”大走访活动，深化社会主义法治理念教育，引导青年干警树立正确理念。二是搭建咨询指导平台，科学规划职业愿景。通过党组与新进检察人员面对面交谈、检察官教检察官、资深检察官传帮带等多样化的咨询指导活动，为青年干警做出职业近期和远景规划，明确个人定位，不断引导青年干警实现自我价值。三是搭建人才储备平台，为青年干警建立成长档案。将每个青年干警的个人基本情况、岗位工作情况、荣誉取得情况等归入成长档案，科学评判青年干警的表现，调查青年干警业务专长与任职岗位之间的匹配度，实现动态管理。 　　（二）创新培养举措，提升综合能力 　　市北区检察院构建特色化、互动化学习模式，激发青年干警学习热情和动力，提升综合素养。一是开展“师傅带徒弟”活动，帮助青年干警完成角色转变。从院领导、检委会委员、正科实职领导干部等检察官中选出34名师傅，与36名从事检察工作不满5年的青年干警结成师徒，进行为期两年的传帮带，全方位、系统性传授经验、教授技能。二是实施AB角“副岗”锻炼，打造“一专多能”复合人才。规定青年干警在完成本职工作的基础上，从侦监、公诉、反贪、反渎、控申、综合文字材料等岗位中选择一个作为“副岗”，每人每年在“副岗”锻炼30天，在锻炼干警综合能力的同时，优化人力资源配置。三是走基层接地气，增强青年干警群众工作能力。发挥信访接待室、派驻检察室等机构与群众“零距离”的优势，有计划地安排青年干警到基层锻炼，提高处理矛盾纠纷、做好群众工作的能力。如青年干警走进“邻居节”，对社区