企业临工管理方法-企业规章制度.doc

企业临工管理方法/企业规章制度 第一章总则 第一条为了保障我公司与临时用工双方的合法权益，建立有效的工作考评和竞争淘汰机制，做到依法用工、规范管理，根据国家《劳动法》和集团公司、我公司有关规定，制定本方法。 第二条本方法所称临时用工，是指经我公司组织统一招聘、择优录用后与我公司所属二级单位签订了期限为一年以内临时劳动合同的劳动用工。外部单位与我公司所属单位签订了生产施工作业合作协议或承包合同所涉及的劳动用工人员，不适合本方法。 第三条临时用工管理原则： 1.公平公正、择优录用的原则； 2.依法用工、规范管理的原则； 3.市场调节、合理配置的原则； 4.综合考评、优胜劣汰的原则。 第四条在我公司允许使用临时用工的岗位范围内，用人单位根据生产经营发展及岗位缺员情况，需要补充临时用工的，填报《用人单位临时用工增补申请表》报人事劳资处审批。为了保证我公司生产经营工作持续稳定发展，原则上管理岗位和关键技术岗位不得使用临时用工。 第二章招聘与培训 第五条我公司临时用工招聘工作统一由我公司服务单位与用人单位共同组织。我公司服务单位根据临时用工增补申请审批结果，结合岗位需求条件、不同人力资源市场资源储备情况，确定招聘工作开展方案，负责组织报名、资格审查及招聘工作的指导、控制和监督；用人单位负责用工条件和具体人员的落实。 用人单位未经授权，不得擅自以我公司或本单位的名义在外部人才劳动力市场开展招聘活动。 第六条为了提高临时用工聘用质量，满足企业发展需要，我公司实行职业资格证书制度及市场准入制度，要求应聘人员必须具有相关专业学历或相应岗位职业资格证书，未达到准入资格要求的，不允许参加报名与应聘。 第七条临时用工招聘工作坚持公平、公正、公开的原则，本着为企业负责的精神，须严格执行规范统一的工作运行程序和组织纪律，严格把关，确保质量。在同等条件下，具有应聘岗位相关专业学历或职业资格证书者优先。 第八条招聘结果以综合考核成绩由高分到低分对报名人员排序，根据计划录用人数，经人事劳资处审核后确定和公布初选人员名单，初选人员统一组织身体检查，体检合格者参加用人单位组织的岗前培训。岗前培训内容包括：国家有关法律和法规、我公司有关管理制度、用人单位厂纪厂规、岗位规范、操作规程、专业技术知识、安全环保知识、职业道德、企业文化、民族团结、形势与任务等方面的基本教育。 第九条用人单位在岗前培训结束后将培训情况、考核结果上报劳动力交流中心审核。考核合格者为正式聘用人员，用人单位签订《临时用工劳动合同书》，纳入我公司临时用工进行统一管理，劳动力交流中心和用人单位分别建立一致的聘用人员基本档案；岗前培训考核不合格者，不予聘用。 第十条临时用工在工作期间享有与其他在岗人员同等的培训学习、技能鉴定、技术竞赛、民主管理、评先选优和入党入团等参与生产经营和组织活动的权利。 第十一条用人单位要建立良好的学知识、学技能氛围及培训考核机制，着力提高临时用工技能素质，根据岗位需要及临时用工技能素质差异采取不同的培训方式组织学习，促进其岗位成才，并将培训效果与工作综合考评及薪酬待遇挂钩，培训考核优秀者，用人单位视具体情况可给予一定的奖励；不合格者培训费用自理。临时用工本人应以满足岗位工作需要为基础，自觉学习专业理论知识和实际操作技能，不断提高自身综合素质。 第十二条《临时用工劳动合同书》由我公司统一文本、统一格式、统一编号、统一印制。劳动合同书签订工作由用人单位人事劳资部门统一负责组织，基层队站只有在人事劳资部门授权后可代表用人单位签字。对于专家型专业技术人才及高技能操作人才的聘用合同，必须经人事劳资处审核后签订。 第十三条合同双方以国家法律及我公司有关规定为依据，在平等自愿、协商一致的基础上，商订劳动合同相关条款及薪酬、福利等待遇方面的内容。劳动合同签订期限一般为一年，合同期满自行终止，解除劳动关系。考核合格者可根据生产经营发展需要重新签订劳动合同。对特别优秀的临时用工，用人单位需要延长劳动合同签订期限在一年以上的，报人事劳资处审批，并按审批结果签订劳动合同期限。 第十四条临时用工聘用上岗后执行试用期制度，试用期间经考核不合格者，用人单位直接解除劳动合同和劳动关系，报劳动力交流中心备案。在劳动合同履行期间必须从事应聘岗位的工作，用人单位不得调换岗位，不允许在我公司各单位之间进行调动或交流。 第三章劳动报酬与休假 第十五条临时用工薪酬待遇按照“市场价位、协议工资”的原则，实行结构单一的月薪制，并在《临时用工劳动合同书》中约定，双方严格遵守执行，合同期内劳动报酬不予调整。劳动合同期满，如用人单位需重新聘用的，其