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基于三螺旋理论的大学城管理模式探析 　　［摘要］我国大学城管理模式主要以政府为创新源的规划调控型管理模式。为适应社会发展需要，凸显政府、大学与企业渊源共生、和谐共融,科技与文化相融相生、科技强文的特色，大学城管理模式应向以大学和企业为创新源的自主创新型模式转变。 　　［关键词］三螺旋理论大学城管理模式 　　［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2014）10-0130-02三螺旋理论认为，大学、政府和企业的交互是创新体系的内核，促进三方密切合作是推动创新、创业及科技转化的关键因素。在科研成果转化中，企业不是唯一的创新主体，政府和大学同样也是创新主体，三方共同推动创新非线性地螺旋上升，实现创新创业目标与科技成果转化。 　　但是，在三螺旋模式实际的运行中出现一些问题：一方面是创新理念的共识仍在形成中，政府、高校、企业定位不清等方面导致各方角色不清和创新价值取向差异性；另一方面是体制机制障碍仍然存在，导致三方难以进行有效的合作和沟通。 　　一、三螺旋理论下的国内外大学城管理模式研究 　　（一）国外大学城管理模式 　　目前，国外大学城管理模式大致可以分为三种：以大学与企业为创新源的自主创新型管理模式，凸显了大学与企业的渊源共生、和谐共融的特色；以大学为创新源的自然演进型管理模式，凸显了文化沉淀、精神家园的特色；以政府为创新源的规划调控型