(小学绩效考核工作方案.docVIP

炉山镇公贤小学 教职工绩效考核工作实施方案 为了更好地调动广大教职工的工作积极性，强化教职工的岗位责任制，搞好我校的教育教学工作，充分发挥好绩效工资的激励作用。现根据《威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》及炉山镇教育辅导站关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施方案精神，结合我校实际，特制定本考核方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，制定出科学性、适用性、适效性的绩效工资考核制度，从而建立充满生机和活力的学校管理体制，充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，努力办好人民满意的教育。 二、实施范围、对象、时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员；从2009年1月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。 三、考核的基本原则 1、坚持按劳分配原则。 2、坚持优绩优酬原则。 3、坚持动态结构绩效工资制原则。 4、坚持民主、公平、公正原则。 四、绩效工资分配使用制 1、炉山镇教育辅导站从奖励性绩效工资总量中提取11%左右，设置班主任津贴。学校根据考核结果,按考核得分计发班主任津贴，11%的总额除以总的分数得每分多少钱，再乘以个人考核得分。计发班主任津贴。 2、炉山镇教育辅导站从奖励性绩效工资总量中提取7%，设置校长津贴。 3、炉山镇教育辅导站从奖励性绩效工资总量中提取1%的比例，设置教育教学科研奖。用于奖励工作成绩突出的教研组长和进行优质课评比的奖励。 4、学校设置超课时津贴，用于奖励课时量超过平均课时教师，比例为学校总量的2%。 5、《班主任工作考核细则》、《教师教育教学考核细则》附后 6、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： 绩效工资总额 ———————— ×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额 绩效考核得分总和 考核最后得分计算方法：考核得分以54人为标准班额计算。每超1人按考核分1‰. 五、考核内容 1、教师教育教学绩效考核的主要内容： 教书育人，履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。 （1）师德：主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，把教师是否遵守法律法规和社会公德、维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务等作为教师绩效考核的基本要求。 （2）教育教学：主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展等情况。 德育工作：集合所教育学科特点，考核教师在课堂教学及课外活动、辅导等过程中实施德育的情况。 教学工作：重点考核教学工作量，教学准备、教学实施、教学效果等教学常规（备、讲、批、研、实、改、考）工作，考核教师组织课外实践活动和参与教育管理等情况。对教学效果考核主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不把升学率作为考核指标。 教育教学研究：重点考核教师参与教学研究活动及取得成果的情况。 教师专业发展：重点考核教师参加教师继续教育，拓展专业知识，提高教育教学能力和水平等情况。 3、班主任绩效考核内容： 重点考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关爱学生健康成长、促进学生全面发展等情况。 4、其它人员绩效考核的主要内容： 贯彻执行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。重点考核政治思想、职业道德、业务技术水平、管理能力、服务态度和遵守学校规章制度等。 教师教育教学考核按照德10分、能30分、勤10分、绩50分拟定考核细则。 六、考核办法 1、学校制定出教师常规考核细则，随时抽查，作好记录，每学期考评一次，兑现奖惩。 2、学校制定出班主任考核细则，天天检查，每周总结，每月评比。 3、学校教师教学成绩每期统考统评一次，兑现奖惩；采用总的钱除总分数。 七、考勤办法执行县教育局[2009]139号文件之规定，其他未尽事宜按教育局规定执行。 教师出现缺勤的考勤扣款，在教师个人的基础性绩效工资中扣取。 （一）学校教职工除享受国家规定的各种假期外（婚假：提倡在假期办理，婚假期为4天，晚婚假期（男25岁、女23岁）13天（含双休日）。产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请90天，晚婚者120天，在产假期内办理独生子女证的可延长至180天。男生享受护理假7天；丧假：父母、岳父母、子女死亡，丧假7天，爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假5天（路程远的可适当加路程假），以下人员按下列规定执行： 1、凡