职业技能实训平台 13年 绩效与薪酬实务[精选].docVIP

一、单选题 第1题: 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了(招聘对象的层次性)。 第2题: 招聘工作一般是从(招聘要求)的提出和确定开始的。 第3题: 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(组织人力资源自然减员)。 第4题: 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括(招募、筛选、录用)三个步骤。 第5题: 人员招聘信息不包括(工作提纲)。 第6题: (招聘需求信息)是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 第7题: 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择(广播电视)作为招聘信息发布渠道。 第8题: 招聘需求信息发布的范围是根据(招募对象)来确定的 第9题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。 第10题: 编写公司简介的步骤不包括(将公司简介打印成册)。 第11题: 招聘申请表的特点不包括(同一单位招聘申请表项目是相同的)。 第12题: 招聘申请表的设计主要是根据(职务说明书)来确定。 第13题: 在所有招聘媒体中，(网络)是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。 第14题: 与简历相比，单位设计的申请表往往(有利于准确了解候选人的信息)。 第15题: 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介