职业生涯规划与成长阶梯[精选].pptVIP

职业生涯规划与成长阶梯 2010 10 30 主要内容 一、个人职业生涯规划的基本要素； 二、人才评价及其标准； 三、选对池塘钓大鱼； 一、个人职业生涯规划的基本要素 问题： 1、你是谁？你想达到什么目标？Who are you? 你的目标是杰出还是平庸？是干出一番事业还是碌碌无为？ 2、你目前处于什么状态？Why? 3、你将要做什么？How? 4、谁是你的最亲近的朋友？他们如何帮你？帮助你成长的资源和平 台是什么？What? 职业生涯规划的意义 按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。 人生规划 30-40年左右，设定整个人生的发展目标 如规划成为一个公司高管或高级资深销售经理； 长期规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目标 如规划40岁时成为公司的部门经理或高级销售经理； 中期规划 一般为3-5年内的目标与任务。 如规划到一事业部作经理。 短期规划 3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。 职业生涯周期 阶段（年龄） 愉悦人生 痛苦人生 尝试期（18-28岁） 主动转换 随波逐流 积累期（20-30岁