职业生涯规划之自我认识1[精选].pptVIP

知道你是谁，比知道你要去哪里更重要。 职业生涯发展理论 帕森斯特质因素论 霍兰德职业兴趣理论——兴趣与职业匹配 Myers-briggs人格理论——职业与性格匹配 职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合 帕森斯特质因素论 人职匹配分为两种类型： 　　①因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。 　　②特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。 我们希望通过阿里人的努力，让全世界所有的企业在平等的、高效的平台上运作，我们希望看到的是企业，追求社会的效益和公平，成为促进社会发展主要的动力之一…… ——《新商业文化的兴起》 自我探索—兴趣 C事务型人的特点 喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织、有计划 细致、准确 严谨、保守、有条理 喜欢条理非常清晰的工作，对艺术或物理方面的技能不感兴趣 自我探索—兴趣 类型 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 事务型C (Conventional) 喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以