【2017年整理】贯彻《条例》提高工会工作整体水平,金马玻纤.docVIP

PAGE PAGE 1 汇报材料 我公司于2002年由原英山玻纤厂依法改制设立，现有干部职工272人，其中女职工 人。今年以来，我们以深入贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，大力开展企业工会工作规范化建设达标活动和劳动关系和谐企业创建活动，使劳动关系双方增加了和谐因素，减少了不和谐因素，促进了“共建和谐企业、共享发展成果”发展目标的落实。着重做了以下几个方面的工作： 一、以健全组织机构为着眼点，加强工会自身建设 2002年企业改制后，我公司工会委员会经过职工大会民主选举产生，不仅配备了专职工会主席，而且配齐配强了工会班子成员。公司工会一方面为企业快速高效持续发展献计献策；另一方面大力加强工会基础建设，组织职工入会，现有职工的入会率达到了92%。 二、以履行工会职能为着力点，维护职工合法权益 公司工会把履行工会基本职能当作工作的着力点，根据《企业工会工作条例》的规定，切实维护广大职工的民主权益、经济权益和安全健康权益。 （一）建立健全以职代会为基本形式的民主管理机制，切实维护职工的民主权益。企业改制之初，依照法定程序成立了新的工会组织，工会组织内建立了四个委员会，民主选举了一名职工代表担任公司监事会主席，从组织机构上，确保了职工有效参与公司决策和实施民主监督。在充分发挥职工的民主监督作用上，工会还协同公司董事会长期坚持厂务公开和政务公开，通过座谈会、诸葛亮会和中层管理人员会议等形式，利用宣传栏、公开栏、墙报等园地将公司的相关文件、经营方针、发展方向和涉及职工切身利益的国家法律法规政策执行情况及时地通报、传达给职工，让职工尽可能多地了解企业的发展动态、经营现状和发展思路。通过与职工沟通，让职工为企业找问题、挑毛病、提建议。近年来，我们每年收集和采纳职工合理化意见和建议几十条，这样，不仅增强了职工的主人翁意识和民主参与意识，也使企业主动接受民主监督，在发展上少走弯路，大大增强了发展后劲。 （二）建立健全以平等协商集体合同为中心内容的劳动关系协调机制，切实维护职工的经济权益。以工资报酬、福利待遇、社会保险等为中心内容的平等协商和集体合同制度的建立和完善，有效地保障了职工的经济权益。 （三）建立健全以生命至上、健康第一为前提的安全生产保障机制，切实维护职工的安全健康权益。公司成立了有工会主席和工会委员参加的安全生产领导小组，制定了安全生产操作规程，与车间、班组签订了安全生产责任制，严格安全生产的管理和监督。同时，每年定期对全体职工进行免费体检，免费注射乙肝和破伤风疫苗。按时申报缴纳职工工伤、医疗等社会保险。公司把职工的生命安全和身体健康摆在公司工作的重要地位，维护了职工的安全健康权益。 三、以创新活动载体为切入点，提升工会工作水平 （一）以开展“四创”活动为载体，掀起全员劳动竞赛热潮 在车间、在班组，我们开展全员“创高效益、创优质量、创新技术、创低能耗”为主题的劳动竞赛活动。针对企业改制前铺张浪费严重的现象，我们号召全体职工开展节约“一个玻璃球、一度电、一滴油、一寸纱”等12个“一”的节能降耗活动，让职工从身边的小事做起，增强主人翁意识。 （二）以素质提升工程为载体，鼓励女职工在平凡的岗位上建功立业 我们公司女职工人数约占公司总人数的四分之三，分布在车间、班组的各个岗位。女职工队伍素质的高低直接关系到公司的生存和发展。为了做好女职工工作，提高她们的整体素质，让她们在平凡的岗位上建功立业。公司工会在组织贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等法律法规的同时，加强对女职工进行“自尊、自重、自爱、自强”的教育，不失时机地在女职工中开展巾帼建功和创最佳文明个人活动。同时，建议公司董事会大胆启用女职工担任中层干部和公司决策层管理人员，让她们参与民主管理，施展自己管理才能。 （三）以丰富多彩活动为载体，增强企业凝聚力和向心力 “五一”、“五四”、“三八”妇女节，十一”黄金周均开展了丰富多彩的活动，活跃了职工生活，丰富了职工知识，提高了职工素质，增强了企业的凝聚力和向心力。 四、以真心关爱员工为落脚点，促进企业和谐稳定 （一）实施暖心工程，解决“五难”问题 近两年，公司投资100多万元改造车间两幢，新建和改造住宿楼各一幢，硬化、绿化生产区和生活区场地1500㎡，极大改善了职工生产、生活条件；公司还每年贴补30多万元建起了职工福利食堂，办起了养猪场，每年出栏牲猪十几头，全部用于改善职工生活，职工中、晚餐和夜霄自已每餐只出1元钱，其余全部由公司补贴。通过一系列基础设施建设，彻底解决了职工“吃饭难、吃喝水难、用电难、行路难、入厕难”的老大难问题。如今，公司上下形成了“我为你、你为他、大家为金马、金马为大家”的喜人局面。 （二）关爱善待职工，打造和谐金马 职工为企业的生存和发展出力流汗、奋力拼搏，企业也时刻把职工的冷暖置于