2014版《员工基金管理办法》浅析.docVIP

修改记录 制订日期 修改内容 制修订者 发行日期 文件版本 变更前 变更后 2011-08-10 新版发行 2011-08-13 无 无 2013-08-21 修正版 4545 2013-09-01 无 A02 2014-03-21 援助金额度调整、申请流程 45445 2014-11-20 A02 A03 受控文件自发行之日起生效！ 会签部门： ■ 财务部： ■ 品保部： ■ 销售部： ■ 模具部： ■ 设备部： ■ 生产部： □人事人力资源部： 无红色受控印章之文件为无效版本之文件，不控制更新，请使用有效受控文件！ 员工基金管理办法? 为了充分体现以人为本，增强员工福利机制，我司设立了员工福利基金。员工福利基金是人性化的管理措施，是感恩价值观最直接的体现，欢迎广大员工加入我们****员工福利基金这个温馨的大家庭里来。 第一章 总则 第一条 为帮助员工解决实际困难，为员工在遇到紧急情况时提供援助，降低员工个人风险，解除员工后顾之忧，本着以人为本的经营理念，本公司特成立“员工福利基金”。 第二条 “员工福利基金”用于人道主义援助和员工福利，属于非营利性质。 第三条 有权利加入****“员工福利基金”的范围为：进入本公司参加正常工作的员工。自入职次月起自动加入，离职时自动退出，已缴纳的基金不退回给个人。 第四条 本基金专款专用、透明管理，每月10日定期公布收支情况，接受全体员工监督。 第二章?基金经费来源及使用原则 第一条 基金经费来源 （一）从在职员工每月薪资中提取普通员工10元/人，中层以上人员20元/人。（入职首月、离职当月的工资不扣此款） （二）公司按每月员工投入的基金总额1:1比例投入。 （三）员工和企业外的捐赠。 （四）本基金的累积帐目，从2009年7月1日开始核算。 第二条 基金使用原则 （一）统一核算。 （二）透明管理。 （三）专款专用。 （四）成立基金管理小组，基金小组成员：?????4.1基金管理小组组长：????4.2基金管理小组副组长：（兼基金收支员）?????4.3基金管理小组成员：? (二) 人力资源部于每年12月份的最后一周，主持召开员工援助金申请评选会议。 援助金类的申请，以年度为单位进行审核，每年提交的申请由基金管理委员会审查，并根据申请人的经济困难程度进行评比，视援助金额度对最困难的员工进行优先援助。 因援助金余额不足，当年未获援助的申请人，将申请名额转入次年再次进行评比。 每年的援助金额度如有余额，不转入下一年。 基金小组成员根据下表内容核定申请人的援助金额； 援助金额(N) 单位(元) 年限 入职一年以下 一年(含)以上三年以下 三年(含)以上 援助对象 类 1 2 3 4 5 6 7 8 9 员工本人 A 1000 2000 3000 1000 2500 4000 1000 3000 5000 员工直系亲属 B 500 1000 1500 500 1250 2000 500 1500 2500 1、当年评出的援助金额（N）总和≤年度援助金（M，年度基金总额的20%），按上表金额发放； 2、当年评出的援助金额（N）总和＞年度援助金（M），按以下比例分配： 员工申请①援助金=1÷（申请①+申请②+申请③+……）×申请① 例如：员工①被评为A9（5000元）；员工②被评为A6（4000元）；员工③被评为B9（2500元）；总申请金额为12000元，当年度基金总额为40000，年度援助金（M）为8000元，援助金额（N）总和＞年度援助金（M） 则员工①的援助金额为：8000÷（5000+4000+2500）×5000=3478；以此类推分别为（3478；2783；1739） （八）困难员工补助对象一经确定，及时做好困难职工补助金额发放工作 第四条 基金的运用状况报告与控制。 （一）基金的支出由基金管理委员会控制，并接受公司的财务与企业员工的共同监督。 （二）基金管理委员会每月月底必须将基金收入支出入情况编制结算表，交付公司审核并每月16日公布。 第四章 组织机构 第一条 基金的管理机构：基金由基金管理小组集中统一管理。 第二条 基金管理小组的职能 （一）维护员工的劳动合法权益以及员工福利事业的推行及督导。 （二）制定项目运行方案，管理制度及办法等。 （三）负责收取各项应收款项。 （四）负责监控各项支出。 （五）其他临时事务。 第三条 基金管理小组会议须有2/3