重庆市永川区石脚小学教师评职方案[精选].doc

永川区石脚小学教师评选中级、高级 职称方案 （本办法于2012年12月28日教师会讨论通过） 为确保教职工评聘专业技术职称工作的有序开展，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性、发挥创新能力，做到在评聘过程中公平、公正、公开，增加评职考核工作的透明度。为了切实搞好我校职称评定工作，根据永教人[ ] 号《关于开展 年教育系统专业技术职务任职资格申报推荐评审工作的通知》精神（以人事科当年发文为准），结合我校实际，拟定本方案： 一、评职的基本原则 1、成立职称评审考核小组。由党支部书记、行政人员、工会主席、教师代表3人组成。 2、符合渝职改办[2009]169号《关于转发〈重庆市中学教师职务任职资格申报评审条件（试行〉的通知》评职的基本条件。 3、按永川区教委下达的当年指标，学校有评职名额。 4、符合不受名额限制晋升专业技术职称的教职工，按有关规定办理。 5、考核年度：按拟评职年度近三年的年度考核进行。 6、评聘中、高级专业技术职务以后，原则上应工作满五年以上才能提出工作变动要求。 7、拟评职年度12月31日前男满58周岁，女满53周岁的教职工未评中级职称而符合评职条件者（教职工年龄以区教委人事档案为准），优先评聘（但此类人员数大于评职指标时，按此方案打分，从高到低排序进行）。 8、新调入老师工作不足一年，不参与该年的评职。 9、按上级要求推行中、高级职称评、聘分开制度。 二、评职考核的内容 （一）、基本条件 1、符合当年评定相应职称的基本条件。如：学历、教龄、继续教育学时、职称计算机考试等。 2、教师职业道德良好，无重大影响的过失行为。近三年年度考核中“师德”单项考核为“合格”及以上。 3、近三年年度考核均在“称职”及以上。 4、无“一票否决”的失职行为和违法违纪行为。 （二）、考核计分方法 考核包括教龄、工龄、年度考核、师德、过程管理、教学效果、获奖情况七个方面。各项分值按照永教人[2005]363号和永教人[2006]265号文件。竞聘人员在规定时间内提交相关证明材料（原件），竞评工作领导小组审查、进行量化评分。（满分100分） 序序号 计分项目 分值 计算办法 计算说明 1 教龄 10分 每年记0.33分，满3年记1分，30年以上记10分 以任教年限计算 2 工龄 10分 每年记0.33分，满3年记1分，30年以上记10分 以参加工作时间起，计算实足年限（评职推荐当年数减参加工作当年数） 3 年度考核 15分 近三年中，一个称职记4分，一个优秀记5分 评职当年年度考核不合格，不推荐评职 4 师德 5分 近三年有良好师德，能为人师表，做学生表率记5分 有违背四项基本原则的言论、体罚、变相体罚学生，追赶差生，参与赌博，工作中出现严重事故，教职工个人向学生乱收费，未经许可外出兼课，参与第二职业，不服从组织安排，有损于教师的言行等，每项扣1分，扣完为止。（以学校记载为准） 5 过程管理 20分 备课、上课、作业批改、辅导学生、计划、总结、教研工作达到学校相关要求 以学校记载为准 6 教学效果 40分 近三年的教学业绩考评分 以每位教师近三年的教学业绩平均分记入总分（教学业绩评分细则详见永教人[2005]363号文件）。外校调入本校的教师在本校考核年度的以本校考核分为准，不是本校考核的年度，教学业绩取本校当年全体教师平均分为准 7 附加分 分 一、长期坚持村小工作，至今仍在村小且在村小连续任教5年以上记1分，10年以上记2分，15年以上记3分，20年以上记4分，25年以上记5分。二、获永川区级骨干称号者记2分，送重庆市级及以上教学骨干教师培训者记3分（以教委送培名单为准）重庆市级及以上骨干教师称号者记4分。三、下列十项获奖的加分情况记分，每项均只取最高项记分，不累计记分，十项总分不超过20分。 ⑴任现职以来年度综合评选先进奖（教育行政部门或党委政府表彰的先进个人、优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范等） 国家级 5分 重庆市（含省级） 4分 永川区委区府 3分 永川区教委 2分 镇、街办事处党委、政府 1分 校级 0.5分 ⑵任现职以来，获教育行政部门或党组织单项奖（优秀班主任、德育先进工作者，师德标兵、先进个人、优秀党员、优秀党务工作者等） 国家级：3分 重庆市级：2分 永川市级：1.5分 乡镇级：1分 校级：0.5分。 ⑶任现职以来，指导学生参加各级教育行政部门或教研机构举办的（以正式发文为准）的各项竞赛活动(含德育、艺体学科竞赛等)获奖（以获指导教师证书或指导教师文件为准） 国家级：一等2分，二等1.5分，三等1分 重庆市级：一等1分，二等