钟山乡小学部教师专业技术职务竞聘方案[精选].doc

钟山乡小学部教师专业技术职务竞聘方案 由于我乡小学部教师专业技术职务竞争激烈，关系到教师利益，为了公开、公平、公正评价教师，中心学校将从以下几方面量化考核教师，以此作为竞聘的唯一依据。 工龄：每满1年记1分，未满1年的按月计算（五舍六入）折合为年。 获得职称时间：每满一年记1分，未满1年的按月计算（五舍六入）折合为年。 履职时间：履现职务满一年记1分，未满1年的按月计算（五舍六入）折合为年。 管理职务： 中心学校校长、书记记5分。 中心学校主任、工会主席、完小校长记4分。 完小教务主任、总务主任、书记及中心学校职员记3.5分。 班主任、完小少队辅导员、完小工会主席记3分。 兼职管理者记分就高不就低，不累加。 职务加分以竞聘时所任职务为准。 学历： 中专、中师记4分，专科记5分，本科记6分，学士记7分，硕士记8分，博士记9分。 表彰： 荣誉称号：乡级记1分，县级记2分，市级记3分，省级记4分，国家级记5分。 参加教学竞赛获奖（本人直接参与） 一等奖：县级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记9分。 二等奖：县级记1分，市级记3分，省级记5分，国家级记7分。 三等奖：县级记0.5分，市级记1分，省级记3分，国家级记5分。 乡级首席教师加1.5分，名教师加1分，骨干教师加0.5分。 表彰和获奖按方案计算得分时，获同类奖项以最高项几分，不累加。荣誉称号、教学竞赛加分，必须是取得竞聘资格后获得的。 德：满分10分。 违反教师职业道德： 由完小调解可化解的每次扣1分；由中心学校调解可化解的每次扣2分；需上级部门处理的每次扣3分。 教师之间发生吵架，对学校造成不良影响，视情节每人每次扣1-3分。 教师之间发生打架冲突，对学校造成不良影响，施害者最低扣2分，最高扣4分。 喝酒进教室，有学生举报经学校查实的每次扣1分。 不服从工作安排或不完成安排工作任务的每次扣1分。 上课期间打麻将，一经发现每次扣2分。无论何时赌博被公安机关或上级督察部门抓一经处理者，每次扣4分。 （注：此项得分高到10分，低至0分） 8、绩： 有统考学年成绩的完小教师和村小教师分别考核，具体办法如下： 计算出班学科应考平均分和优秀率，在完小同级所有班中和村小同级所有班中分别排序，无论完小还是村小，对照下表分别给平均分名词分和优秀率名次分。（注：同级村小班数少于10个，则用村小教师单科平均分和优秀率对照完小同级同科平均分和优秀率，取最临近名次给分） 优秀生：各级单科成绩在前50%的学生。 平均分名次和优秀率名次得分对照表 平均分名次和优秀率名次得分对照表 ①、同级同层次班数为10个 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 得分 26.6 25.7 24.8 23.9 23.55 23.45 22.1 21.2 20.3 19.3 ②、同级同层次班数为11个 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 得分 26.6 25.88 25.16 24.44 23.72 23 22.28 21.56 20.84 20.12 19.3 ③、同级同层次班数为12个 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 得分 26.6 25.88 25.16 24.44 23.72 23.36 22.64 22.28 21.56 20.84 20.12 19.3 ④、同级同层次班数为13个 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 得分 26.6 26 25.4 24.8 24.2 23.6 23 22.4 21.8 21.2 20.6 20 19.3 ⑤、同级同层次班数为14个 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 得分 26.6 26 25.4 24.8 24.2 23.6 23.3 22.7 22.4 21.8 21.2 20.6 20 19.3 ⑥、同级同层次班数为15个 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 得分 26.6 26.06 25.55 25.04 24.53 24.02 23.51 23 22.49 21.98 21.47 20.96 20.45 19.94 19.3 ⑦、同级同层次班数为16个 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 得分 26.6 26.06 25.55 25.04 24.53 24.02 23.51 23.25 22.75 22.49 21.98 21.47 20.96 20.45 19.94 19.3 跨科分： 在语文、数学、科学三门