劳动法总复习资料(完善版)..doc

《劳动法》考点串讲 第1章 劳动法概述 1．1 劳动法的概述及调整对象 [单选]《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日开始实施。 [单选]《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日开始实施。 [多选]劳动法的调整对象包含两方面的内容。 （1）劳动关系。 （2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 [名词解释]劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 [简答]劳动法上劳动的特征。 （1）履行法律义务。 （2）给予劳动合同关系。 （3）有偿性。 （4）职业性。 （5）从属性。 [简答]劳动法的功能。 （1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。 （2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 （3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。 （4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。 [论述]劳动关系的特征和种类。 劳动关系的主要特征可以从以下4个方面来理解： （1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。在劳动过程意外发生的关系不属于劳动关系。 （2）劳动关系的主题包括劳动者和劳动使用者两个方面。 （3）劳动关系双方的地位是平等的，虽然在劳动过程中存在着隶属关系，但是在维护各自经济利益的过程中是平等的。 （4）劳动关系兼有人身关系和财产关系的的双重性质。 劳动关系的种类： （1）以用人单位的性质为标准进行分类，课将劳动关系划分为企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。其中企业劳动关系是最重要、最基本的劳动关系，民办非企业单位劳动关系是我国近年来才出现的劳动关系。 （2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可将劳动关系关系划分为国内劳动关系和涉外劳动关系。 （3）以劳动关系表现形式为标准进行分类，可将劳动关系划分为标准劳动关系和非标准劳动关系。 [论述、案例分析]我国劳动法调整劳动关系的范围。 （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。 （2）国家机关的劳动关系。 国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。 （1）事业单位的劳动关系。 事业单位的劳动关系的法律适用分为3类： ①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。 ②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。 ③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。 ⑵社会团体的劳动关系。 社会团体的劳动关系的法律适用分为3类： ①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。 ②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。 ③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。 ⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。 另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。 1．2 劳动法的产生与发展 [单选]1802年英国颁发的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法。 [多选、简答]当代西方市场经济国家劳动法特点。 （1）劳资关系相对缓和 （2）劳资关系以社会保障体系为基础。 （3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。 （4）信息化造成结构性影响。 [单选]北洋政府于1923年颁发《暂行工厂规则》，这是我国历史上第一部劳动法。 1．3 国际劳动法概况 [单选]国际劳工组织的一个突发特点是“三方性原则”，即在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。 [单选]国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，于1919年6月正式宣告成立。 [简答]国际劳工组织与中国的关系。 中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。1983年以来，载至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。 1.4 劳动法基本原则 [名词解释]劳动法的基本原则：是国家在劳动立法中所体现的指导思想和再调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 [简答、论述]劳动法基本原则的内容。 （1）维护劳动者合法权益原则。 （2）贯彻按劳分配原则。 （3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。 （4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相给合的原则。 （