论领导者现代性的重要内容..doc

课程论文 《组织行为学》论领导者现代性的重要内容目 录 1 背景………………………………………………………………..1 1.1领导者素质的内涵……………………………………………1 1.2领导者现代性的重要性………………………………………1 2 领导者现代性的重要内容…………… …………… ……………2 2.1树立开放的观念………………………………………………2 2.2必须加强法制意识……………………………………………2 2.3现代领导者要有竞争意识……………………………………3 2.4要有科技观念…………………………………………………3 2.5要有责任观念…………………………………………………3 3 总结..………………………………………………………………4 参考文献..……………… ………………… ………………………..论领导者现代性的重要内容领导者素质是领导者在一定先天禀赋的基础上，通过后天实践锻炼和学习所形成的，在领导活动中经常发挥作用的本质要素。一代之治有一代之才，不同的历史时期和不同的任务，对领导者素质有不同的要求领导者领导者素质领导者领导者领导者素质，就是领导者在一定先天禀赋的基础上，通过后天实践锻炼和学习所形成的，在领导活动中经常发挥作用的本质要素。具体说，它有双重含义。首先是指构成领导者的各种内在要素，即使领导者成为领导者的生理、心理、文化、思想、政治、道德等因素，以及由这些因素综合而形成的本质性能力，亦即领导能力。它们是领导者在职的内在根据和条件，统称为领导者素质。其次还指这些要素和能力的现实状态，即发展程度或实际水平。也就是说，领导者素质同时又是一个发展的动态概念，用以描述和揭示现实领导者的实际状态、水平和差距。领导者素质与先天遗传生理、心理特点有关，并受它们的影响与制约，但主要是后天社会实践中自身努力的结果。一代之治有一代之才，不同的历史时期和不同的任务，对领导者素质有不同的要求。领导者的素质既有稳定性的一面，一经形成，便相对稳定地发挥作用；又处在不断变化之中，这也是领导者素质代性的表现。这种变化是积极的、上行的，如公共行政领域存在的领导者素质急剧蜕变的“59岁现象”，就是下行变化的突出表现[1]。一般而言，正如很多人概括的，上行变化如登山顶，是一步步走上去的渐进过程，越登高越艰难；下行变化如乘坐水滑梯，惯性使然，不断加力，是急速下滑的加速过程。[2]。只有在这五点上更进发展才能适应时代的要求成为合格的领导者。 树立开放的观念 领导观念是领导者在从事政府管理和决策过程时潜意识里或所体现出来的看法、观点或信念。开放是双边、多边、全面的真正的开放，应该把本国、本族置于世界之中，作为平等的一员来传播、学习、吸收人类文明的精华。在判断一种文明的价值时，首先不是看其属于哪一个国家、哪一个民族、哪一种宗教、哪一种意识形态，而是它的作用和功能。十八大“中国道路”的描述对我国领导者观念转变提出了新的要求[]。必须民主法制领导决策的严肃性、权威性和规范性，要求现代领导者必须依法决策，使决策法制化，以保证决策实施的连续稳定性[]。 当前，一些领导干部之所以存在以言代法、以权代法、以情代法、搞“土政策”的现象，关键在于依法指导开展工作的观念树得不牢。各级领导干部要充分认清依法办事的极端重要性，使依法办事成为自觉行动和行为准则。依法办事是岗位职责所系。领导干部的职责是法规赋予的，其权限与职责紧密相连。领导干部作为决策的谋划者，其依法办事的能力和水平，直接关系到单位的建设和发展。领导干部必须着力强化依法决策、依法指导、依法办事的意识。正当今时代,科学技术日益渗透于经济发展和社会生活的各个领域,成为推动现代生产力发展的最活跃的因素和现代社会进步的决定性力量。电子化、网络化、信息化。参考文献：[1]应琛，刘奇黎. 贪腐:从“59岁现象”到“35岁现象”《新民周刊》,2014(38):56-57 [2]顾琴轩.组织行为学（第四版）[M].上海：格致出版社，2015[3]赵前前. “中国道路”与西部政府领导者观念转变 《领导科学论坛》,2013(12):35-37 []张瑞雪. 领导决策必须树立民主法制观念 《中国科技博览》,?2015(22):184-184 []李秋华.论企业伦理责任. 《》,20(7):170-172  1 3