(公务员心理健康问题.doc

新形势下充分认识公务员心理健康问题的极端重要性 所谓心理健康是指在身体、智能以及情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内，将个人心境发展成最佳的状态。 ——?１９４６年第三届国际心理卫生大会为心理健康下的定义 现代心理学认为：健康的另一半是心理健康。也就是说，人的健康包括两个方面：身体健康和心理健康，即“身心健康”。 凡是优秀的公职人员，不仅需要良好的思想素质、道德素质、文化素质，还需要有健康的心理。以此为标准，可以说，只有具备了健康的心理的公务员才能称得上是一个合格的公务员。公务员身居党和国家的重要部门，担任制定和实施路线方针政策的重大职责，他们的心理如何尤为重要，这不仅关系着自身的形象、政策水平和管理水平，更关系着整个公职人员的整体素质能力。所以，必须重视对各级公务人员心理素质的研究和健康心理的培养。 长期以来，我国的管理科学和领导科学对此强调不够，多侧重于政治素质、道德素质和文化素质，甚至把健康认为是个人的私生活，是个人分问题。这不能不说是一个缺陷。所以，这里我们从另外一个侧面进一步说明领导干部、公务人员心理健康与心理素质培养的重要性。 一、职业特殊性决定了公务员心理素质的重要性 （一）公务员的职业特点 1.公务活动需要公正性。公共行政管理的过程就是运用公民和国家赋予的公共权力，依法管理国家和社会公共事务，维护公共利益。公务员的活动涉及国家行政机关的各个领域，贯穿于政府各个环节公务员职业的特殊性公务员必须正当地行使公共权力，维护和实现公共利益。公务活动的公共性对公务员提出的要求。2.言行举止要中规中矩。，职权的行使必须来自法律法规的授予和规范，。公务员从事，须在法律规范的范围内活动，超越法律规范的权力无效。3.既是管理者、也是服务者。公务担负着执行命令、履行义务、遵守法律和纪律的，这就决定必须忠实履行自己的职责，对人民高度负责，对社会高度负责。。公务员履职的服务性对公务员品行作了严格的要求。4.身份双重。公务员既是公民又是公职人员既是。公务员公共行政管理工作依法管理国家和社会公共事务，维护公共利益，。公务员身份的双重容易造成对身份的错认乃至分裂。5.社会标杆、公众形象。公务员特殊的领域和职业，对公务员有着特殊的职业要求。公共产品的分配等来满足的，不。公务员价值导向的公益性对公务员个人名利的获取有严格的规定。常心怀敬畏，自觉接受群众的监督，慎用党和人民交给自己的权力把手中权力 2005年6月，中组部发文《要重视和关心干部的心理健康》认为，“总体上干部队伍心理是健康的，但是确有少数干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。”此文还要求，“把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据”，对于心理素质的考察方法，“也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试”。从一定意义上说，心理健康保健是建设和谐社会的需要。建立和谐的社会，关键是党政干部队伍内部的和谐，而党政干部队伍内部的和谐，实质是干部队伍内部人员之间心理的和谐。干部的一切政治行为、经济行为，干部政治执行能力、经济建设能力，都是以人的健康心理为基础、为依托、为前提的。没有干部队伍心理健康水平的提高，不可能有干部的实质性提高，不可能有政府机构的快速、高效、健康的运转。干部的一切正确决策、执行的行政行为，都必须建立在健康心理基础上。干部队伍整体心理健康的水平，制约、影响干部队伍整体的执政方式影响执政效率以及执政水平的提高。要在机制上将干部心理健康保健工作纳入党建工作体系将干部心理健康、心理素质建设工作作为今后党政干部队伍组织思想建设工作的工作。建立干部队伍心理健康保健专业机构，普及心理健康保健知识对有心理问题的干部进行心理咨询、心理疏导和心理保健，2000年，世界卫生大会在中国召开，预测在21世纪影响中国最严重的疾病是心理疾病，指出这是影响我国人民健康的最大问题。2005年5月，北京市相关机构对200多名中年官员进行了一项定向精神健康检查，结果显示，有近50%的人存在不健康倾向。2005年安徽省黄山市委党校对100多位官员进行心理健康问题调研，发现官员普遍有较大“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲劳”，以及“浮躁”和“压抑”心理，“焦虑”和“忧郁”等情绪。在以往自杀的官员中，涉及党委政府、教育、税务、金融等多个领域，从科级、县处级、厅局级，直至省部级，各个级别官员均有，其中科级、县处级自杀官员占多数，比如原安徽省蚌埠市统计局长刘敏、原福建省福鼎市质监局长翁华铭等；厅局级官员有原江西省上饶市委书记余小平等；省部级高官有原山西省委常委兼组织部长王通智、原天津市政协主席宋平顺，等等。“官员作为公权人物，其自杀并非官员的私人事件，应属于公共事件。”北京大学政府管理学院李成言教授接受本刊记者采访时指出，“官员存