2010新加坡宝洁PS全职OFFER经验分享精选资料.docVIP

2010新加坡宝洁PS全职OFFER经验分享 前言：从9月14号参加宝洁的Career Fair – Leadership Round Table，到感恩节那天（毕业前的最后一周）接到电话offer，两个月的时间里发生了太多难忘的事情。回头看来感慨良多，但感恩更多。从一开始抢到了Career Fair相当有限的几个空位，了解到这个难得的机会，到申请过程中朋友们的支持和鼓励，大外甥的陪伴和分享，我们家那口子的帮助和开导，再到应届生上丰富的面经，甚至每一个热心的HR，每一个友好的面官。。一路走来，我觉得自己真的很幸运。虽然知道大家基本都是在国内申宝洁，但是申请过程和思路总归大同小异。希望我的经历能对正在申请和即将申请宝洁公司的同学们有一些些的启发和帮助。网申：这里我只想强调一点：网申要趁早。比如10月1号open for application而31号deadline，那么你最好在15号之前申请。虽然并不是说晚申请的同学会被歧视或怎样，但是因为申请宝洁的人很多，招聘过程肯定是rolling basis，笔试面试都是一批接一批。试想如果在先面试的人里已经有足够多的人让面官觉得满意，那后来的申请者就很有可能以各种方式被从简。就算宝洁真的足够一视同仁，尽早面试的话一样会有first mover advantage, 比如面试官更容易被你的故事吸引，而不是已经听了太多类似的故事，认为你缺乏新意而不断进行challenge。另外，关于网申性格测试中一些自我评价的题目，并不是有些前辈所说的那样必须是top 5%才能入选，我自己有几题选的就是top 25%，一样通过了，说明宝洁并没有那么苛刻。我觉得如果大家认为自身素质不错，这些题目诚实作答即可，没必要把自己伪装得太完美，毕竟我们也不甚了解什么才是宝洁眼中的完美。笔试：新加坡这边的申请程序和国内有些小小的不同，网申之后，笔试只有一轮，没有RT，因为笔试题目已经是英文版了，没必要另外测英语。面试也无一例外是英文对话。另外，被邀请前去笔试的同时，也被要求上交一份supplemental data sheet, 上是类似八大问的九大问，要求简单描述一些你的经历证明你的领导力，创新力，团队协调能力等。收到通知时离笔试只有不到一天的时间，而且又要上课，我用了几乎全部的空闲时间准备这个表格，最后只有一两个小时的时间做了两三套模拟题（P.S.:宝洁会随笔试通知的邮件发一个模拟题的链接给你，当然如果有时间还可以在bbs上找更多真题来练习）。Data sheet上这九个问题看似简单，准备起来却相当花时间，首先要想出9个合适的例子，然后要用简明的语言将这些故事表达出来，基本上都是遵循 STAR (situation – task – action – result) 原则来写。我写完之后又发给我们家那口子帮忙修改指正，反复看了很多遍来确认每个例子足够清晰而扣题，最后才打印出来签上名字。（P.S.：当时以为这份表格的质量会影响能否拿到面试机会，后来才知道原来只要笔试过了就可以，这份表格只是作为面试时的参考。但是努力永远都不会是白费的，多花时间思考这些例子，让我后来在面试中遇到相关问题的时候更从容，反应更快。而且一旦开始面试，时间就变得很紧张，而且对我个人来说，面试和期末和各种作业考试deadline赶在一起，最后几个礼拜鸭梨实在很大，所以把时间和努力花在前面是不会错的。）关于笔试本身，真题想必大家看得应该不少了，个人认为只要认真仔细，还是比较容易过关的。数学题最多是初中水准只不过个别陈述故意绕个弯子；图形题则很有规律可循（我觉得前辈vivi zhang同学总结得很好，大家可以找那篇精华帖来看）；至于文字推理部分，则几乎完全是高中数学中学过的简单逻辑，最要紧的就是不要凭主观判断，而要严格遵循文章内容推理。基本上都是在玩“命题--否命题--逆命题--逆否命题”那一套。这里不再赘述。一面:笔试之后我一直担心自己因为CV或者data sheet被刷下来，因为我没有任何PS或者FMCG相关的工作经验，只不过是辅修了运营管理（我主修金融，实习经验也都是金融相关，但是个人对金融的兴趣并不大，十分纠结）。大约又过了两个礼拜，我才从senior那里得知，宝洁是不做CV screening的，CV和supplemental data sheet仅作为面试时提问的参考，只要笔试通过就有面试机会。我听到这个消息的时候超级兴奋，因为觉得自己的笔试答得特别好。于是就开始着手准备面试。大约又过了一个礼拜，就收到了一面通知。一面的面官是一位30出头的在宝洁工作了八年的印度三哥，很和蔼，几乎总是一脸笑容，最让我欣喜的是他并没有很重的印度口音，沟通起来很清晰。面试问题没有跑出八大问和简历，而且在我讲完