(高坪乡中心小学绩效工资考核分配实施方案.docVIP

高坪乡中心小学绩效工资考核分配实施(试行) 一、指导思想 按照县教育局实施绩效考核工作的指导思想，充分认识绩效考核工作的重要性和紧迫性，以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，在深入推进教师绩效考核工作中，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，努力推进本乡教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 本乡义务教育阶段在编在岗的正式教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案力求科学合理，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。 四、绩效工资的奖励项目 教职工个人奖励性绩效工资由绩效考核奖、考勤奖、课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励、其他项目五个部分构成。 校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由教育局根据对校长的考核结果统筹考虑确定。 五、绩效工资实施细则 （一）绩效考核奖 1．绩效考核奖主要体现对教职工的考绩情况。教职工学年绩效考核结果应用于考核当年的绩效考核奖分配。 2．考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例控制在15%以内（计算结果采用四舍五入法，下同）。考核优秀、合格的发给绩效考核奖，考核基本合格和缓聘的不发放绩效考核奖，考核不合格和落聘的不发放奖励性绩效工资。因处分而当年不确定考核等次的不发放奖励性绩效工资。 3．根据县局文件规定，不参加年度考核的当年到龄退休人员，绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间（以月为单位）按比例发放；其他未参加年度考核或考核不确定等次人员，不发放年度绩效考核奖。 4．经费发放及计算办法：每年发放一次。教师绩效考核奖按分值计算，以普通教师当年考核为合格等次的给予100分，其他教师参照上款相应测算分数。 教师个人绩效考核奖=学校奖励性工资总值×[（学校奖励性工资总值-总考勤奖-总课时（工作量）奖-总教育教学成果奖励-其他项目总奖金）÷学校奖励性工资总值×100%]÷学校教师绩效考核得分总和×个人得分。 （二）考勤奖 考勤奖主要体现对教职工的日常考勤情况。根据学校对教职工个人的考勤结果予以发放，一般一月统计公布一次，一学年发放一次。以学校奖励性工资总值的10%为标准计算发放，扣发部分加入个人绩效考核奖中。 计算办法： 考勤奖=学校奖励性工资总值×10%÷应考核人数-扣发。 1.扣发规定： （1）值周、值日：值周领导、教师迟到一次扣5元，未到一次扣10元，学生班车管理：未到岗一次扣50元。 （2）病假（需有效证明）一天扣10元，半天不扣。 （3）事假一天扣20元，半天扣10元。 （4）迟到或早退2次每次扣10元，（带病坚持工作的，需凭有关医院有效证明可适当放宽），迟到早退可以口头（电话）请假，病假、事假半天（含半天）以上必须书面请假，急病急事必须由家属或同事代办书面请假手续，未请假者以2倍扣发，影响教育教学工作的以旷工论处，事假期间的相应工作自行妥善安排。 （5）上课迟到或提前离开教室，每次扣5元；未按时驻班每次扣5元，缺席的扣20元。 （6）弹性检查发现教师未经请假而离岗的，一次扣50元。 （7）升旗仪式、学校会议请假一次扣10元（病事假期间不累计扣发）；未经请假一次扣50元。 （8）婚假、产哺乳、丧假3天内（含3天）不扣。 2．以上条款如与上级今后所发此类文件规定不相符的，以上级规定为准。 （三）课时（工作量）奖。 各学科课时数的计算 1、语文、数学按实际任教数乘以1.2的系数计课时数； 2、科学、英语按实际课时数乘以1.1系数计课时数； 3、其它学科按实际计课时数； 4、其它工作量的计算（每周） （1）学校支部书记按5课时数计； （2）副校长按10课时数计； （3）教导主任按6课时数计； （4）辅导员按4课时数计； （5）教研组长按2课时数计； （6）图书管理员按1课时数计； （7）实验室管理员按3课时数计； （8）会计按15课时数计； （9）工会主席按4课时数计； （10）幼儿园园长按5课时数计； （11）管理员（包括安全、营养餐、水电、实验室、网络等）按2课时数计； （12）营养餐管理员按3课时数计； （13）班主任在原有工作量的同时再加5课时计。 注：若工作量上级有明确规定，以上级规定为准。 5、每人按换算后的课时数算，