常州机电岗位设置管理实施办法..docVIP

附件: 常州机电职业技术学院岗位设置管理实施办法 为进一步推进人事分配制度改革，合理配置学院人力资源，优化人员结构，提高用人效益，强化岗位职责与竞争意识，不断提高教职工队伍的素质，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、江苏省委省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏办发[2008]23号)、江苏省人事厅、教育厅《关于印发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的通知》( 苏人通[2009]113号)，结合我院实际情况，制定本实施办法。 一、基本原则 （一）科学设岗，。，兼顾各类人员现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位。 （二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，加强高层次人才队伍建设，优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，提高用人质量与用人效益。 （三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘用制改革，完善人才选拔、使用、评价、激励与保障机制，促进学校人力资源科学管理。 关于“双肩挑”问题“双肩挑”人员必须，教师高级职务，因工作需要现在管理岗位工作，并且仍继续承担部分教学科研工作的员。“双肩挑”七级职员岗位。关于专职辅导员问题 专职辅导员指在一线直接从事学生日常思想政治教育工作的人员，包括系党总支副书记、团总支书记等从事学生工作的人员。专职辅导员纳入教师岗位确定相应的职员职级。聘职务进入相应关于2006年7月工资制度改革至岗位设置管理实施到位期间退休人员问题 对2006年7月1日工资制度改革至岗期间办理退休手续且执行专业技术工资的人员，可比照同类条件人员确定岗位等级（其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变），重新计算退休费，并从本校完成首次岗位设置和岗位聘用之下月起执行。关于原工人身份人员聘用在管理岗位或专业技术岗位问题原工人身份、现聘用在管理岗位已执行管理岗位工资，具备所聘岗位任职条件的可继续聘用在管理岗位，执行管理岗位工资；不具备所聘岗位任职条件的，原则上不得聘用在管理岗位，首次聘用时可聘用在管理岗位，执行管理岗位工资。 原工人身份、现聘用在专业技术岗位已执行专业技术岗位工资的，可继续聘用在专业技术岗位，参加专业技术岗位分级，执行专业技术岗位工资。 工人身份、长期聘用在管理岗位、执行工勤岗位工资，具备所聘岗位任职条件的，可继续聘用在管理岗位，执行管理岗位工资；不具备所聘岗位任职条件的，不再聘用在管理岗位。 工人身份、长期聘用专业技术岗位、执行工勤岗位工资，具备与岗位相对应的专业技术职务或专业技术的，执行专业技术岗位工资不具备专业技术的，不再聘用在专业技术岗位。原工人身份人员聘用在管理岗位或专业技术岗位 第3页，共10页