第28章.pptVIP

圖1 (b)台灣2006年人口分類 圖2 美國自1960年起的失業率 10 8 6 4 2 0 1970 1975 1960 1965 1980 1985 1990 2005 勞動力 百分比 1995 2000 Natural rate of unemployment 失業率 自然失業率 失業的認定 失業率環繞的正常失業率稱為自然失業率，而偏離自然失業率的失業稱為循環性失業。 圖3 美國自1950年起男性與女性的勞動参與率 100 80 60 40 20 0 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 2000 勞動参與率 (百分比) Women 1995 2005 男性 女性 失業率資料是否可靠？ 有些列為非勞動力的人事實上是想要工作的。這些人可能有找過工作，但都不順利，最後就放棄了。這樣的人稱為沮喪勞工，但他們不算失業，而算非勞動力。 失業者失業的期間有多長？ 大部分的失業期間是短暫的，但在任一既定時間下觀察到的失業卻是長期的。 為何總是會有人失業？ 長期失業的成因有四個。第一個是勞工需要時間去搜尋最適合他們的工作，這種因撮合勞工與工作需要時間而產生的失業有時稱為摩擦性失業，這個失業成因通常被用來解釋期間相對較短的失業。 另外三個失業的成因都指向，部分勞動市場所提供的工作數量可能無法讓每一個想要工作的勞工都有工作。當勞動供給量超過勞動需求量時，就會發生這種現象。這種型態的失業有時稱為結構性失業，且它通常被用來解釋期間較長的失業 當由於某個原因使工資高於均衡工資時，就會發生結構性失業。我們將檢視三個工資為何會高於均衡工資的原因：最低工資法、工會和效率工資。 為何總是會有人失業？ 工作搜尋 失業的第一個成因是工作搜尋。工作搜尋是撮合勞工與適合工作的過程。 為何有些摩擦性失業是不可避免的？ 在不同產業或不同地區之間的需求組成變動稱為部門轉移。由於勞工要花時間才能在新的部門內找到工作，所以，部門轉移會造成短暫的失業。 公共政策與工作搜尋 即使有些摩擦性失業是不可避免的，但這並不意味著摩擦性失業無法改善。 失業保險 政府一項會增加摩擦性失業的計畫是失業保險，雖然這不是政府的本意。 這項計畫提供失業勞工部分收入以對抗失業。 最低工資法 一般而言，雖然最低工資並不是造成一國失業的最主要原因，但它確實造成某些族群的高失業現象。 不管什麼原因，如果工資高於均衡水準，則一定會有失業，最低工資法是工資可能「太高」的一個原因。 圖4 工資高於均衡水準而造成的失業 勞動數量 0 剩餘勞動 = 失業 勞動供給 勞動需求 工資 最低工資 LD LS WE LE 工會與集體談判 工會是一個勞工組織，代表勞工與資方就工資、福利與工作條件進行談判。 工會經濟學 工會是一種卡特爾（cartel）。就像任何一個卡特爾，工會是一群賣者採取集體行動，希望能聯合起來發揮市場力量。 工會與廠商協商就業條件的過程稱為集體談判。 工會通常被視為會引發受惠於較高工資的工會工人（稱為局內人，insiders）與無法保住工作的非工會工人（稱為局外人，outsiders）之間的衝突。 效率工資理論 經濟體系總是會有失業的第四個原因－廠商為提升勞工的生產力，而將工資定在均衡水準之上。 此一工資稱為效率工資。根據效率工資理論，如果廠商支付的工資高於均衡水準，則其運作會更有效率。 勞工健康 第一種且是最簡單的一種效率工資理論，強調工資與勞工健康之間的關聯性。 勞工離職率 第二種效率工資理論強調工資與員工離職率之間的關聯性。 員工素質 第三種效率工資理論強調工資與員工素質之間的關聯性。 勞工努力程度 第四種效率工資理論強調工資與員工工作努力程度的關聯性。 這種效率工資理論與馬克思的「失業者後備部隊」（reserve army of the unemployed)概念相類似。馬克思認為，雇主因失業而獲益，因為那些有工作的勞工會因失業者等著他們的工作而高度自律。 * CHAPTER 28 UNEMPLOYMENT * Copyright ? 2008 Cengage Learning. All rights reserved Copyright ? 2008 Cengage Learning. Copyright ? 2008 Cengage Learning. Copyright ? 2008 Cengage Learning. Summary Copyright ? 2008 Cengage Learning. All rights reserved ? 2007 Thomson South-Western Copyrigh