关于我市和谐劳动关系创建工作的汇报.docVIP

xx市和谐劳动关系创建工作情况 20xx年x月 根据湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省总工会、湖北省企业联合会/企业家协会、湖北省工商业联合会文件鄂人社发[2012]71号文件的精神及要求，由市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会、市工商业联合会组成的市劳动关系三方协商会议负责组织、协调评选省（模范）劳动关系和谐企业，市劳动关系三方协商会议办公室（以下简称市三方办）负责评选表彰工作的具体实施。市三方办是市劳动关系三方协商会议的常设机构，设在市人社局劳动关系科。在市政府的高度重视和市人社局党组的正确领导下，我市和谐劳动关系创建工作稳步进行。现将和谐劳动关系创建工作的情况汇报如下： 一、我市和谐企业创建情况 市三方办严格按照《湖北省劳动关系和谐企业与工业园区评选表彰办法》中评选表彰标准的要求，坚持重在创建，群众公认，公开、公平、公正的原则，采取企业自评，企业所在地县、市、区劳动关系三方协商会议办公室申报，市三方办初审的步骤。市级通过初审，对合格的企业，市三方办按省推荐标准上报推荐材料，由省劳动关系三方协商会议审定。此次上报两家省模范劳动关系和谐企业与七家省劳动关系和谐企业。 省劳动关系三方考核组于4月上旬对我市上报的两家省级模范劳动关系企业进行了实地考核，市三方办认真做好了有关工作并协助省级考核组圆满完成考核工作。经省劳动关系三方协商会议办公室考核研究决定，我市湖北迅达药业股份有限公司作为代表将在即将召开的全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会会上作经验交流。市政府、市三方办高度重视这次经验交流会的交流机会，组织专班，认真研究了湖北迅达药业股份有限公司的先进经验材料，确保突显出企业经验材料有实际素材、有实际成效、有实际分量。 二、先进代表在创建和谐劳动关系方面的特色 作为先进典型，湖北迅达药业股份有限公司在创建和谐劳动关系方面具有三大亮点： 一、以“四方满意”为目的，打造和谐发展的内外环境。该企业形成了“成就客户、成就员工、成就企业、成就社会”和“实现客户满意、员工满意，股东满意、社会满意”的治企方略。对内，积极构建 “和谐”体系。充分发挥党群组织的政治优势，加强员工政治思想工作，加强仁爱、诚信道德教育，培育具有“和谐”意识的新型员工，建立“和谐”管理新机制，让员工个人发展目标与公司“创造健康和幸福”的愿景结合起来，实现员工与企业共同成长。对外，积极建立“和谐”关系。 二、以“权益保障”为根本，构建和谐发展的良好机制。该企业积极推行职代会制度、企务公开制度、员工参与决策制度，确立民主管理的“三员法则”，即企业发展方向由员工决定，经营模式由员工选择，公司管理由员工监督。公司每一项重大决策，都是由员工参与而共同决定。 三、以“关爱员工”为核心，激励和谐发展的创新力量。一是注重职工培训学习。二是建立职工晋升通道。公司构建“双梯晋升机制”，即，一条是管理阶梯，一条是技术阶梯。三是形成了以帮助职工成长为核心的管理制度。公司积极实施关心职工“三个一”工程，即：“关心职工每一天工作，关心职工每一天生活，关心职工一辈子”，为员工成长创造了良好的环境。 在市政府的高度重视和市人社局党组的正确领导下，省厅劳动关系处的大力支持和指导下，市三方办认真组织和努力工作，深入推进和谐劳动关系创建活动，圆满完成了省级劳动关系和谐企业及模范劳动关系和谐企业推荐工作。此次和谐企业促进了企业规范用工，提高了劳动合同签订率和社会保险的参保率，改善了职工生产生活环境，丰富了企业文化，增强了企业主的社会责任意识，激发了广大职工的民主管理意识和主动参与意识，促进了企业的发展，同时职工收入也得到了一定的增长，初步实现了双赢。谐企业取得，在具体工作中还存在一些问题和不足：第一，思想认识。一是少数基层领导干部的思想认识还有偏差。主要表现为，有的在思想上重视不够，没有真正把和谐企业工作作为一项综合性、基础性的重要工作来抓，停留在一般的工作部署和落实上；有的在具体操作上对大量艰苦细致的工作感到厌烦，中小企业创建工作存在畏难情绪，甚至信心不足。二是部分企业经营者创建主体意识还较弱。部分企业经营者没有把和谐企业创建提高到企业自身发展需要的高度来认识，对于提高经营成本搞创建有许多思想顾虑，总感觉迫不得已、得不偿失，主动申报创建的积极性不很高。同时，担心不开展创建工作就不能享受有关优惠政策和待遇。三是部分企业职工的“主人翁”意识淡薄。职工缺乏爱岗敬业精神，遵纪守法意识还不强，偏重于享受权利、得到实惠。如外来职工不愿意参加各类社会保险，既不愿按规定缴纳社会保险费，同时还希望把企业应交的部分作为现金福利直接发放到个人，使许多企业经营者左右为难　　第，职能部门作用发挥有所欠缺。虽然各级各部门都抽调人员组成了相应的工作机构但就实际工作而言，各职能部门之间联系还不十分紧密，相互