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对我国公务员制度改革的几点认识 （岳阳市民 邓 强） 公务员制度的改革是我国政治体制改革的重要组成部分。目前，正在全国实施的《公务员法》是我国政治体制改革的又一重大举措。但公务员制度改革是一项十分复杂的社会政治工程，在改革过程中，必然会遭遇很多实际问题，尤其是来自最基层的公务员队伍的问题。笔者通过反复认真学习和仔细查阅《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规，颇有心得体会，现就当前公务员所面临的实际问题和现实，谈几点肤浅的认识。 一、?? 领导干部的“年轻化”应从实际出发，选拔和任用好干部 现在各级领导班子建设十分注重“年轻化”，有的甚至明确多大年龄不能进常委班子，有的明确要求常委中多大年龄以下的必须占多大比例，这样就很容易出现令人尴尬的问题。今年3月在县级常委班子换届中，由于上级明确要求保证有2名35岁以下的年轻干部进常委班子，有县市符合此要求的仅2名乡镇书记，其从政也只四、五年，其中一位任书记时间仅4个月，而另有两同志任乡镇书记多年则刚满36岁而挡在门外。这就如同冲击波在基层干部队伍中产生极其消极影响。虽说领导干部“年轻化”有利于干部队伍的朝气、活力，但我们应十分关注年富力强的老干部，他们长期工作在基层，有丰富的工作经验和稳健务实的作风。笔者以为，根据我国实际省级以下公务员担任领导干部的最佳年龄为35至60周岁之间较为适宜。因为公务员从学校到社会，需通