劳动力市场均衡演示文件修改版.pptVIP

* * （二）劳动力过剩 1、含义：劳动力市场上，劳动力供给是长边，需求是短边，劳动力的初始供给大于需求。又称为劳动力过度供给。 2、隐性和显性失业 供给过剩表现是劳动力滞存，滞存发生在企业内部称为隐性失业，发生在企业外部就是显性失业。 引起显性失业的原因（自学） * * 习题 1、均衡概念 ２、劳动力市场动态分析中蛛网收敛、发散和封闭的条件。 ３、劳动力短缺引起的累积和溢散效应 ４、劳动力过剩的表现 ５、引起失业的原因 * * 第五章 劳动力市场均衡 昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路 衣带渐宽宽终不悔，为伊消得人憔悴； 众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊初。 所有内容理解一下！ * * 5.1 均衡的基本含义 一、古典均衡的概念 （一）概念 经济学最初研究的市场均衡包括以下两个涵义： 第一：对立的力量在量上处于均等状态，即变量均等； 第二：决定供求的任何一种势力都不具有改变现状的动机或能力，即行为最优，或行为确定。 * * （二）分类： 1、按均衡市场覆盖的范围： 局部均衡 一般均衡 2、按均衡的时间特性不同规定： 静态均衡 动态均衡 * * 二、当代经济学对均衡概念的扩充 （一）市场均衡与一般意义上的经济均衡 原特指“市场均衡”，如果不存在市场也就无所谓均衡，计划经济下只有“平衡”，而无“均衡”，第一个扩充把“均衡”用于各种经济形态分析。 （二）“凯恩斯失业均衡” 凯恩斯失业均衡虽不满足“变量均等”，但满足“行为确定”所以称为失业均衡。第二个扩充：把只满足古典均衡两个条件当中一条的经济状态也称为均衡 * * （三）非均衡概念 1、与古典均衡的共同之处 要满足变量均等和行为确定两个条件；所以它将凯的失业均衡归为不均衡的范畴。 2、不同之处 古典均衡认为均衡是市场的常态，不均衡只是短暂的过渡状态，具有暂时性和过渡性。但非均衡学派认为，非均衡虽然变量不等，但具有行为确定性，因此具有稳固性，可以持久地存在，而不仅仅是一种过渡状态。 * * 5.2 劳动力市场均衡 一、静态均衡 二、动态均衡 * * 一、静态均衡 （一）劳动力市场静态均衡 S=f1（W） D=f2（W） S=D W=We L=Le * * （二）劳动力供求变化对静态均衡的影响 1、假设饭店服务员和商店收银员是可以相互替代的两个职业，现在饭店服务员的工资提高了，收银员工资及其它条件不变的情况下，这会如何影响商店收银员这个劳动力市场的均衡。静态分析。 2、市场上对手电筒的需求增加了，在其他条件不变的情况下，会对生产电池的工人的劳动力市场均衡产生何种影响。静态分析。 * * （二）劳动力供求变化对静态均衡的影响 3、市场上对手电筒的需求增加了，但是电池工人的供给减少了，在其他条件不变的情况下，会对生产电池的工人的劳动力市场均衡产生何种影响。静态分析。 * * 二、动态均衡 （一）基本假设 1、假定形成劳动力供给决策的时间为本期，用T表示，执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，用T+1表示，在T与T+1之间已经形成的劳动力供给决策不变 * * （一）基本假设 2、假定本期（T）的劳动力需求（DT）决定本期的工资率（WT），两者间关系： WT=f1（ DT ） 3、假定本期工资率（WT）决定下期劳动力供给量（ST+1）两者间关系为： ST+1 = f2（WT ） 这两个式子是动态均衡分析的基础 * * （二）、劳动力市场均衡的三种模型 在前述的假定条件下，依据劳动力供给弹性Es与需求弹性Ed的相互关系不同，劳动力市场的动态均衡存在着三种变动情况，为了使分析简化，设Ed =1，下面分析这三种情况： 1、蛛网收敛 劳动力供给弹性小于需求弹性，工资和劳动供给量的波动越来越小,最后恢复均衡,如图: * * 1、蛛网收敛 图： 1 2 W We Le W1 第一阶段:W1We,L1Le,依ST+1 = f2（WT ）,导致劳动力供给决策L2 Le,第二阶段执行决策,供大于均衡就业量,导致W2 We;又依ST+1 = f2（WT ）,导致第三阶段劳动力供给决策L3 Le, 第四阶段执行决策W3We L1 L2 L3 W3 L 我们把数值上供给曲线弹性小于需求曲线弹性称为“蛛网稳定条件”。 工资变动图 * * 2、蛛网发散:在数值上劳动供给曲线弹性大于劳动需求曲线弹性，工资和劳动供给的波动越来越大，离开均衡点越来越远。 2 3 4 1 S D 第一阶段W1We,L1Le,依ST+1 = f2（WT ）,导致劳动力供给决策L2 Le,第二阶段执行决策,供大于均衡就业量,