产业趋势与大学科系选择.pptVIP

產業趨勢與大學科系選擇 Career雜誌總編輯 臧聲遠 未來的世界 危機意識的建立 職業壽命縮短，高度不穩定與不確定 台灣經濟轉型失敗與產業結構的傾斜 M型社會：人才出路兩極化新遊民 中國崛起對台灣的衝擊 青年失業率的高漲（數據） decent work的萎縮→質的惡化∕薪資外勞化 窮忙族與提早出現的burnout症候群 未來的世界 大學教育的危機 技職教育的失敗與技術達人的短缺 人才有「量」無「質」 有才華卻不敢追夢，集體平庸化的世代 教改後更重的負擔：碩士＋證照＋跨領域 產業生命週期縮短，冷熱門變化劇烈 台灣新世代問題 獨立性低 晚熟與拒絕成熟 人生方向感迷航 企圖心與成就動機低→快樂主義 程度兩極化（1種文憑10種程度） 認真的崩潰 自我情緒管理能力差 人際互動問題多 後段班問題 自信心低落 對生命與人生缺乏認真追求 學習態度散漫，學習意願低落，玩樂心重 自我要求低，自我紀律差 學藝不精，理論與實作能力皆不足 前段班問題 挫折忍受度低 團隊精神差 自我本位VS 組織忠誠 龜兔賽跑現象 人生計畫書 成就與夢想成正比，別讓自己終生平庸 生涯規劃與投資學的原理是相通的： 1)敢冒高風險， 才有高報酬 2)要懂得設定 「停損點」 興趣≠自我能力優勢≠性格特質，其中興趣變動性最高，完全靠興趣做生涯與科系選擇很危險，相對來說自我能力優勢的可變性最低 人生計畫書 性格特質的影響力：以財務會計/科技研發/業務銷售為例 只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照樣能出頭 與其每樣能力都平均發展， 不如有一樣特別突出的能力 台灣產業生命週期短，別追逐眼前的熱門行業，未來也不可能有「鐵飯碗」職業→金融/教師/警察的例子 快速變化的外在環境 2004年Career雜誌調查 「找工作遠比想像容易」：土木建築 「找工作遠比想像困難」：生命科學 2005年Career雜誌調查 「找工作非常困難」：教育?大眾傳播 「找工作非常容易」：觀光休閒?工程 快速變化的外在環境 2006年Career雜誌調查 「找工作遠比想像容易」：文學院 「找工作遠比想像困難」：商學?教育 ?2007年Career雜誌調查 不分科系都同樣遇到困難 ?行政院科技顧問組調查，台灣科技人力過剩，向來以資訊管理與生物科技最嚴重，而往年都很搶手的網路通訊人才，今年竟也成為過剩一族 快速變化的外在環境 美國教育部長Richard Riley： 1.2010年最熱門十大工作，2004年還不存在 2.科技知識每2年增加一倍，大一所學的知識，大三已經落伍過時 3.必須教導學生投入目前還不存在的工作，解決從未想像過的問題 快速變化的外在環境 科技業世代交替：半導體→光電→博弈機?太陽光電?電子紙?醫療電子?安全監控?車用電子 ?2008兩岸經貿解嚴的受惠行業：觀光．航空．商用不動產?金融．醫療．網路購物 ?家長別用20年前觀念，影響子女10年後的未來→30年時差 選系與選校 ■高中生選擇科系壓力減輕 1)碩士化浪潮下，大學不再是人生最後一個文憑 2)不分科系招生逐漸成為主流 3)跨領域「學程」與學位雙修機會大增 ■高中階段「選校」與「選系」同等重要 1)大學資源貧富差距與素質差距懸殊化 2)企業用人趨向名校主義 3)排名太差的學校，選系毫無意義 選系與選校 3)年輕志向還不定，最好以科系完備的綜合性大學為首選，要轉換科系的選擇較多 4)不可忽視校址/課外生活/師友人脈的差異 5)大學技職化→校外實習的重要性 國立vs.私立→老牌vs.新興： 1)第一級：台成清交政大 2)第二級：四中＋台科/北科 選系與選校 3)第三級：老牌私立大學逢甲/中原∕淡江，新興大學元智，科大的雲科大 某些學校在特定科系方面，優於國立名校 　法律→東吳法律系 　會計→東吳會計系 　歐洲語言→文藻 　工業設計→實踐 　 商業設計→中原大學 選系與選校 選科系要追查其前身，別被改名遊戲所迷惑→農學院（→生命科學）與教育學院（創意∕文化創意產業） 別選名稱看似時髦的單一技術科系，如光電/電子商務/奈米 由「選系」變成「規劃學歷組合」 1)研究所修第二學位 2)未來不確定性，別把雞蛋放同一個籃子 3)跨領域人才當紅 選系與選校 跨領域人才當紅(設計?光機電?醫療電子?會計?科管與行銷?數位內容?時尚流行)→跨領域學程 ＋ 跨領域學位組合 從I型到 T型與 π型人才：大多數科系若能搭配「商管．資訊．法律」，都有1＋1＞2的化學作用 法政學群 ■法律系：律師已明顯供過於求，收入也出現兩極化，必須走法