区人社局2016年工作总结及2017年工作计划.docVIP

区人社局2016年工作总结及2017年工作计划 2016年，**区人社局紧密围绕区政府“4331”工作要点及《**市2016年人力资源和社会保障事业发展计划》开展工作，以创新的思维不断提升服务能力，圆满完成了年度各项任务。 一是基层就业平台不断夯实。提前实现全区63个社区 就业平台全覆盖的年度目标，其中**街道实现省级充分就业星级社区全覆盖，**街道等8个镇街实现市级充分就业社区全覆盖。二是“**”系列招聘硕果累累。积极“请进来”、“走出去”组织各类招聘会11场，现场达成就业意向1800余人。三是精准帮扶力促就业。与**市人社局签订就业脱贫结对帮扶协议，帮助**市有就业愿望的206名贫困劳动者在年底全部实现脱贫。全面启动就业创业“四进四扶”活动，针对高校大学生、园区企业、村居贫困户等群体开展一对一帮扶，以就业促民生。四是创业载体建设卓有成效。2016年**市首个民营企业创业孵化基地—**市**创业大厦建成并投入运营，已入驻各类创业创新企业70家，带动就业1000人。中国（**）青年创业园（工业设计城）投入使用，容纳企业600户，带动就业7000人。五是创业服务带动创业热潮。成功举办创业见习大赛、“乐居**·畅想未来”创业创新沙龙以及**市“挑战杯”创业大赛**赛区项目路演活动,有效激发全区创业创新活力。继续开展创业政策进校园、进社区活动，推行创业模拟实训软件免费服务，为创业意愿者实现创业梦想提供参考和指导。六是着力规范服务行为。出台《**区高校毕业生就业见习“红黄牌”制度（试行）》，进一步提升高校毕业生见习期满留用率。出台《**市**区经营性人力资源服务机构管理考核办法》，规范辖区人力资源服务机构从业行为，切实保护劳动者合法权益。 一是超额完成城镇居民医疗保险参保任务。截止目前已参保23.425万人，完成目标任务117%。二是严保就业技能培训质量。出台《2016年度就业技能培训实施方案》,组织开班2021人，完成目标任务101%，培训合格2006人，拨付培训补贴资金134.38万元。三是圆满完成城乡居民养老保险参保缴费任务。截止目前参续保7.24万人，完成目标任务109.5%；当年缴费4.64万人，完成目标任务116%；待遇发放2890.6万元，发放率达100%。四是高效落实就业扶持政策。截至目前，累计拨付公益性岗位资金2827.1万元，开发公益性岗位3647个，完成目标任务146%，安置就业困难人员3477人，公益性岗位开发数量和安置人数均居**市第一。开发高校毕业生就业见习岗位80个，完成目标任务160%，发放就业见习补贴13.5万元。 一是健全应急机制。成立劳动关系突发事件应急领导小组，建立应急处理预案，编制应急处理流程图，确保应急处置不慌不乱，有序有效。二是强化督促指导。指导督促各镇街园完善“六有”、“四快”（有专职人员、有公开投诉电话、有固定接待场所、有规章制度、有工作职责、有经费保障；快受理、快立案、快查处、快结案）工作机制和值班备勤制度，实现日常巡查无死角。三是开展专项检查。建立专项检查情况及企业欠薪情况周报制，对拖欠农民工工资隐患较多的项目进行重点约谈，确保对突发情况及重大事件早发现、早介入、早研判、早处置。四是完善自身建设。在全区建成区、街、居三级劳动保障监察责任网格90个，配备专兼职劳动保障监察员182名，实现劳动监察任务全下沉、服务全覆盖；建成覆盖2.15万家用人单位、30余万名劳动者的用工信息数据库和企业诚信档案，占全市50％。继续实行“流动仲裁庭”、“预约仲裁庭”、“一门受理”工作模式，开通讨薪绿色通道，对群体性争议类案件及合同纠纷施行“三优先”工作模式，大大提高工作效率，收获群众好评。 一是推动各项人事改革深化。严格执行《**区机关事业单位人事管理办法》，出台《**区机关事业单位岗位设置暂行办法》，积极推动全区机关事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。出台《**区机关事业单位编制外人员管理暂行办法》，严格规范编外人员管理。出台《**区机关事业单位编制外人员薪酬待遇暂行办法》，科学设定聘用人员薪酬。二是优化人才成长环境。建立辖区重点高新技术企业人才需求双向沟通机制，引导辖区60家企业上传850条岗位信息至“人才需求目录”，完成速度全市位居前列。率先成立**市**区创新创业人才协会，促进知识创新、技术创新和科技成果转化，密切高层次人才之间联系协作。制定《**区机关事业单位引进紧缺专业人才暂行办法》，确保优秀人才引的进、留的住、干的好。三是严格人事考录。率先在全省公开招标建立人力资源服务中介机构库、人事考试服务机构库，实行人力资源服务外包，截至目前累计招（选）聘教师等各类工作人员310人，选调公务员6人，以政府购买服务方式引进人才72人。 一是继续推动就业创业良性互动。不断加强基层就业平台建设，提升