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龟 兔 赛 跑(续集) 融入团队的公式 需要你 + 喜欢你 = 离不开你 情商 美国著名心理学家丹尼尔-高曼的《EQ》一书提出：一个人的成功，只有20%是靠IQ，而80%则是凭借EQ。 ? ? 高情商 同理心,尊重所有人的人权和人格尊严。 不将自己的价值观强加于人 自己有清醒的认识，能承受压力。 自信而不自满。 人际关系良好。 善于处理生活中遇到的各方面的问题。 对“中庸”的理解 追求的是一种均衡发展 而不是极端的发展。 价值观 自省 积极 胸怀 懦弱 自卑 勇气 自信 同理心 自负 霸道 愚勇 肓从 行为 一、学习力 二、自律精神 三、销售自己 四、习惯的力量 五、同理心 六、团队精神 态度 一、付出心态 二、积极心态 三、突破极限 职场的自我管理 老鹰的选择 人的改变重要的并不在于起点 也不在于终点 而在于转折点 我的生命线 命运在自己的手里， 而不是在别人的嘴里。 九点连线（三根线） 九点连线（一根线） 实验：回形针用法有多少种 无数种 人 口 只要我们面向太阳， 黑暗永远在我们后面。 美国十大年青年偶象 海伦.凯勒 别对自己说不可能 无论你认为自己多么的不幸，在这个世界上永远有比你更不幸的人！ 无论你认为自己多么的成功，在这个世界上永远有比你更强大的人！ 有的人残疾，你能够看见，有的人残疾，你看不见，你的残疾是什么。 约翰.库缇斯 每天都是一场战斗 职场态度的自我管理 一、付出心态 二、积极心态 三、突破极限 职场行为的自我管理 一、学习力 二、自律精神 三、销售自己 四、习惯的力量 五、同理心 六、团队精神 一、学习力 学习的三种境界 第一种境界——读书 第二种境界——读事 第三种境界——读人 学习代价大，不学习代价更大 未来唯一持久的竞争力就是学习力 学习力 = 学历 个人发展之根 学习力的三要素 动力——目标 毅力——意志 能力——知识+实践 学习力——企业最终的决定力 市 场 产 品 技 术 人 才 学习力 学习型组织的公式 L≥C L:learning C:change 学习速度必须超过变化的速度。 拿破仑：行动与速度是致胜的关键。 学习的态度 “主动探索”是现代高效快速学习的精髓 学习一定要主动，也就是要学会自学，不要总是等待别人讲授。 学习是一个探索的过程，而不是一个死记硬背的过程。 学习的形式 企业内训 工作辅导 选派外训 学历教育 公司会议 在岗培训 读书分享 资格认证 海外培训 员工自修 e-Learning 参观考察 随时 随地 随人 随事 学习的方法 学习的途径 学习的内容 试 错 The journey is the reward (旅途本身就是一种收获) 智慧从哪里来 正确的判断 经验 错误的判断 学习的理念 人脑=资源管理器 树木剪枝=对位学习 知识 生产力 好管理=8小时以外的管理=延长你的生命 寻找学习标杆 大学 小学 每天四问 身体有进步吗 学习有进步吗 工作有进步吗 道德有进步吗 教育家/文学家：陶行知 二、自律精神 无法自律的人，必将被他律。 所以你如果一直被他律的话，你一直被别人管理，你一直被别人修理， 请你不要抱怨，因为你可能缺乏自我修理、自我管理的能力。 日本“现代品质管理之父”戴明博士的核心管理思想： 蝴蝶效应——如何快速进步 每天进步一点点， 每天改进一点点， 每天创新一点点。 按照“成就动机”理论，行动力的来源最终会归结为： 追求快乐； 逃离痛苦； 行动力来源——如何增强行动力 三、销售自己 每个人都是销售员。 不要被动的等待，要主动的争取 双赢才是长久合作的基础 四、习惯的力量 研究表明： 一个人一天的行动中5%是非习惯性的，95%是习惯性的。即便创新，最终也可以演变成习惯性的创新。 检讨是成功之父 习惯改变命运 习惯的形成（学车）： 无意识，不熟练； 有意识，不熟练； 有意识，且熟练； 无意识，且熟练； 成功是因为习惯，一旦你养成了成功者身上 的所有好习惯，你会发现，你不成功也很难。 清晨6问 我今天的目标是什么？ 我核心大目标是什么？ 我今天最重要的3件事是什么？ 我今天准备学到哪些东西？ 我今天准备在哪些方面进步一点点？ 我今天如何更快乐些？ 静夜6思 我今天是否完成了小目标？ 我今天是否更接近于大目标？ 我今天学到些什么？ 我今天在哪些方面做得不够好？ 我如何才能做得更好？ 我明天的目标是什么？ 塑造好习惯的方法 五、同理心——人际交往的基础 卡尔.罗杰斯： 同理心是在人际交往过程中，能够 体会他人的情绪和想法 理解他人的立