HRZH人事制度管理标准.docxVIP

开封市鑫杞农业科技股份有限公司企业标准XQ HRZH01—2016人事制度管理标准2016-9-25发布 2016-10-01实施开封市鑫杞农业科技股份有限公司发布前 言XQ HRZH01—2016《人事制度管理标准》是开封市鑫杞农业科技股份有限公司企业管理标准体系人力资源部系列标准之一。本标准由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部提出，由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部归口管理。本标准经开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部起草，开封市鑫杞农业科技股份有限公司总经理侯俊岭批准。本标准主要起草单位：开封市鑫杞农业科技股份有限公司。本标准主要起草人：郭飞。本标准于2016年09月25日发布，2016年10月01日起实施。人事制度管理标准第一节总则第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条公司执行国家相关劳动法规，在劳动、人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条公司人力资源部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第五条公司各职能部门、各子公司，用人实行定员、定岗。第六条公司职能及部门及车间的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第七条因工作及生产、业务发展需要各部门、子公司需要增加用工的，必须按第六条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第八条各部门需雇用临时工人的，必须提前1个月作出计划报主管副总审批，批准后由人力资源部统一按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。第九条人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节员工的聘（雇）用第十条各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第十一条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第十二条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第十三条各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、总监、总会计师等高级职员，部门经理由总经理提请董事会聘任； 3.部门副经理、主管、副主管及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人力资源部聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第十四条各部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业内部调整； 2.内部无法调整的，报请人力资源部在公司系统内调配。 3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人力资源部进行招聘。第十五条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“人力需求表”和“应聘登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人力资源部审查考核，符合聘雇条件者，试用1至3个月。第十六条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人力资源部和用人部门共同负责。员工试用期间，由人力资源部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按应聘职级最低级90%发给。第十七条员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者不予签订聘（雇）用合同。第十八条临时工由各用人部门申请上级核准。报人力资源部进行招聘。第四节工资、待遇第十九条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第二十条公司执行董事会批准实行的工资系统。第二十一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。第二十二条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人力资源部部行文通知财务部门发放。第二十三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报人力资源部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。第二十四条公司执行国家劳动保护法规，尊重员工意见，员工享有相应的劳保待遇。第二十五条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第五节假期及待遇第二十六条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。第二十七条员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇； 2.与配偶不住在一起的，又不能利