RL应聘人员背景调查管理规定.docVIP

应聘人员背景管理制度 发行单位 人力行政部 制定日期: 2014-02-24 APPROVED BY 批 准 REVIEWED BY 审 核 PREPARED BY 制 订  修 订 履 历 表 项次 修订页次 版次 修订内容提要 修订日期 1 新制订 1 新发行 2014.02.24 1. 目的 1．获得求职者更全面的信息，核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度； 2．规避法律风险，了解求职者在上家服务单位是否有劳动纠纷及是否正常解除劳动关系等。 2. 适用范围 适用于来本公司应聘，经过初、复试合格有可能进入本公司的部分应聘人员。 3. 调查对象 对经过初、复试合格有可能进入本公司的以下岗位的应聘人员均应进行背景调查。 a) 办公室管理类：5级及以上的所有岗位； b) 工程技术类：工程师及以上所有岗位； c) 一线员工类：保安、驾驶员、仓管、叉车工。 4 工作职责 a) 应聘三级以下岗位（含三级）的应聘人员的背景由用人力行政部进行调查，用人部门参与； b) 应聘二级岗位的应聘人员的背景由人力行政部进行调查，总经办参与。 5 调查步骤 5.1 应聘人员通过初、复试之后，由人力行政部招聘专员进行相关背景调查，并填写《应聘人员背景调查表》详见附录A。 5.2 背景调查的结果如有异常，应将相关信息反馈该应聘人员的部门负责人，人力行政部提供参考意见，由该部门负责人决定是否录用。 6 调查内容 6.1 学历或经历调查 对应聘人员的学历或经历调查内容如下： a）调查应聘人员在校期间的学习表现和学习成绩； b）调查应聘人员毕业学校或培训机构的规范性和权威性； c）调查和验证应聘人员的学历证件及资历证件的真实性。 6.2 工作经历调查 对应聘人员的工作经历调查内容如下： a）工作经历：入职及离职时间、任职岗位、工作期间的表现、是否有违反公司规章制度的行为 等； b）职务信息：在职期间担任的岗位，有无下属，部门架构等； c）工作技能：工作是否得到领导的肯定或者受过相关奖励,管理能力等； d）工作态度：工作态度是否积极，是否愿意加班等； e）离职原因：是其个人主动提出离职还是公司主动提出解聘； f）对应聘职位为二级主管以下者，应调查应聘人员最近一个工作单位的工作表现； g）对应聘职位为二级主管或二级主管以上者，应调查应聘人员前两个工作单位的工作表现； h）如果只有一次工作经历或应届毕业的应聘人员可不受此条款限制。 6.3 其他调查 对应聘人员的其他调查内容如下： a）职业道德； b）个人品德； c）人际关系； d）有无犯罪记录；（含受贿或职务侵占等） e）有无金融违规记录； f）有无吸毒经历等； g) 是否与服务的工作单位发生劳资纠纷等。 7 调查取证机构 应聘人员的原服务单位的工作部门或人力行政部； b) 应聘人员原学习的学校或者培训机构。 8 调查结果 调查结果出现以下情况，原则上不予录用： 应聘人员学习、培训或工作经历伪造的； 应聘人员工作态度和个人品质等原因导致被原工作单位辞退的； 有犯罪记录的； 与原服务的单位有劳资纠纷的； 在所服务的单位有职业道德问题。 9．流程 无 10. 附录 附录1 《应聘人员背景审核表》 应聘人员背景调查表 姓名 申请职位 　 调查时间 所在部门 直属主管 　 调查者 工作履历审核（工作时间、职务、薪资范围、工作表现） 简历起止时间 任职单位 审核情况说明 　 　 与实际工作时间 □一致 □不一致 注释： 与实际担任职务 □一致 □不一致 注释： 工作表现 □差 □一般 □较好 注释： 离职原因 □公司提出 □本人提出 注释： 工作内容： 　 　 与实际工作时间 □一致 □不一致 注释： 与实际担任职务 □一致 □不一致 注释： 工作表现 □差 □一般 □较好 注释： 离职原因 □公司提出 □本人提出 注释： 工作内容： 　 　 与实际工作时间 □一致 □不一致 注释： 与实际担任职务 □一致 □不一致 注释： 工作表现 □差 □一般 □较好 注释： 离职原因 □公司提出 □本人提出 注释： 工作内容： 教育及培训经