《教师教学评价能力的培养与训练》学习体会.docVIP

《教师教学评价能力的培养与训练》学习体会 随着新课程改革的深入，新课程中的教师角色有了较大转换，同时教师教学评价也发生了转变。如何加强对教师教学评价能力的培养与训练，不断研究提高教师教学评价能力的操作策略，从而使评价改革由观念转变为行为，促使教师更好地理解和贯彻新课程，促进教师教学能力的发展，就成为新课程实施之后一项紧迫而重要的任务。通过学习王淑波老师主讲的《教师教学评价能力的培养与训练》这门课程，我对教学评价能力的培养与训练有了新的认识，同时结合自己十多年教学经验，谈谈课程学习体会。 首先，谈一谈我对教学评价概念的理解。教学评价是根据教育目标的要求，按一定的规则对教学效果做出描述和确定，是教学各环节中必不可少的一环，它的目的是检查和促进教与学。教学评价是根据新时期的教育目标的要求来确定的;教学评价要按照一定的规则对教学效果进行评定;教学评价是教学过程中的必要环节;教学评价的目的是检查和促进教与学;教学评价是采用多种方法对教学活动进行导向与监控。 新一轮的基础教育课程改革是一场极为深刻的教育变革。我们的教师对新课程教育理念等诸方面的认识深度、广度都不足，很多教师对建构主义、多元智能、教育交往等课程改革的相关理论知之甚少或知之甚浅，甚至完全没有接触，以致他们对新课程的教学或不适应或不能把握，甚至会出现只走形式而没有实际效果的新课程教学。探究性学习是新课程提倡的新的学习方式之一，教师的探究教学相对传统教学而言，无论是在理念、专业知识、专业精神、专业能力等方面都受到了严峻的挑战，教师必须加强学习，接受培养与训练，提高教学评价能力，从而适应新课程教学工作。 接着，谈一谈新课程的教学评价和传统的教学评价区别，传统的教学评价制约了教师教学能力的发展，新课程的教学评价功能从甄别选拔转向了促进学生的发展;评价的主体从一元转向多元;评价的内容从单一评价转向了评价学生各方面的素质;评价的方式从”打分”或”划分等级”转向了以定性评价统整量化评价的多种方式;评价的过程从静态地评价结果转向了动态地评价整个过程，从评价学生的”过去”和”现在”转向了评价学生的”将来”。总的来说，新课程需要的是一个能促进学生主动发展的全面的评价体系。概括起来，评价要现以下几个特征：1、人本性与发展性;2、全面性与多元性;3、层次性与差异性;4、过程性与综合性;5、尊重性与欣赏性。 最后，谈一谈提高评价能力的操作策略。《教师教学评价能力的培养与训练》课程中介绍了多项提高评价能力的操作策略：评价主体多元化;形成性评价;评价标准多维化;质性评价法;以学评教;教师自我评价;对学生探究、创造能力的评价。通过学习，谈谈几个主要提高评价能力的操作策略。 评价主体多元化，在新课程评价中强调评价主体的多元化和评价信息的多元化，重视自评、互评的作用。评价主体多元化的主体组成部分：评价者可以是学校管理者、同行教师、学生以及教师本人，也可以是教师或教师小组，可以是学生或学生小组，可以是家长，也可以是与开展项目内容相关的企业、社区或部门等。评价主体的多元化，可以从多个方面、多个角度对教育活动进行全面、客观、科学的评价，并且原先的评价对象成为评价主体的教师和学生，在进行评价的过程中，也不再处于过去单纯的被动状态，而是处于一种主动的积极参与状态，充分体现了他们在教育评价活动中的主体地位，这十分有利于教师、学生不断地对自己的教育活动和学习活动进行反思，对自己的活动进行自我调控、自我完善、自我修正，从而不断提高教育的质量和效率。 评价标准多维化，多一把尺子就多一批好学生。多元智能理论认为：每个人都同时拥有九种智力，只是这九种智力在每个人身上以不同的方式、不同的程度组合存在，使得每个人的智利都各具特色。因此世界上并不存在谁聪明谁不聪明的问题，而是存在谁在哪一方面聪明以及怎样聪明的问题。根据这一点可以说明，学校里没有所谓的”差生”的存在，每个学生都是独特的，也是出色的。 质性评价法，以往的教学评价是以考试、测验为核心的。对学生的评价主要通过单元测验、期中考试、期末测试等方式实现的，以试卷的形式反映。这些考试以知识技能为核心，重点考查学生的知识的掌握情况与技能的熟练程度。这样的评价是我们司空见惯了的。然而，对于评价学生的情感、态度和价值观，采用这种量化方法是难以实现的。因此，要实现评价促进发展的功能，评价方法必须多样化，即除了纸笔等量化方法外，还要注意运用面谈、行为观察、行为记录、成长记录袋、学习日记和情景测验等质性评价方法。 以学评教，”以学评教”的教学评价强调以学生在课堂学习中呈现出的状态为参照来评价课堂教学的质量 , 改变了传统评价中以教师为中心，以教论教的状况。即从课堂上学生认知、思维、情感等方面的发展程度来评价教师教学质量的优劣。学生在课堂上呈现出来