《人力资源管理》平时作业第次.docVIP

得 分 教师签名 人力资源管理 第2次平时作业 得 分 批改人 一、判断题（每题1分，共10分） 1、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( ) 2、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( ) 3、会计、工程师是一种职务。( ) 4、调剂成本属于人力资源的使用成本。( ) 5、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( ) 6、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( ) 7、工作说明书包括工作描述和职位要求。( ) 8、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( ) 9、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( ) 10、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( ) 得 分 批改人 二、 单项选择题（每题1分，共10分） 1．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（ ）。 A．主管人员分析法 B．典型事例法 C．关键事件法 D．工作实践法 2、不属于人力资源原始成本的是（ ）。 A. 获得成本 B. 开发成本 C．使用成本 D．保障成本 3、影响招聘的内部因素是 　　　 。 A．宏观经济形势的影响 B．政策法律的影响 C．竞争对手的影响 D．组织的发展阶段和策略 4．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（ ）。 A. 按比例定员 B. 按劳动效率定员 C．按设备定员 D．按岗位定员 5、工作日志法的优点是（ ）。 A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C．效率高 D．调查范围广 6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 　　　　　 。 A．管理游戏 B．公文处理 C．无领导小组讨论 D．角色扮演 7、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元 费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本 B. 开发成本 C．使用成本 D．保障成本 8、下列选项属于企业外部招聘优点的是： A.招聘花费较少 B.能够更快地填补工作空缺 C.激发员工积极性 D.可供选择的范围大 9、下列选项属于内部招聘缺点的是： A.招聘风险大 B.成本高 C.来源受限 D.不利于增强员工的积极性 10、定员管理的过程中没有（ ）环节。 A. 准备 B. 定员 C．执行 D．反馈 得 分 批改人 三、 多项选择题（每题2分，共10分） 1．人力资源的获得成本包括了( )。 A 招聘成本 　　　　　　　　　 　 B 选拔成本 C 录用成本 　　　　　　　　　　 D 安置成本 E 岗前教育成本 2、对工作信息的收集和分析包括 ( )