为弱势劳动者维权写的一封信.docVIP

为弱势劳动者维权写的一封信 尊敬的法律媒体朋友： ?? 您好！我是北外在线（北京）教育科技有限公司（“北外网院”）的一名普通员工，首先请原谅我在此很冒昧地给贵媒体写信。让您在百忙之中腾出来时间阅读我的信，纯属无奈之举。我要投诉的这件事并不单单我一个人的事，而是中国千千万万个劳动者已经遭遇过或正在遭遇的事实。作为一名有社会责任感的员工，我愿意为树立公正的用工风气作出一些小小的贡献。 2010年1月5日，经过一场艰难的心理抉择，我最终选择了去北外在线国际教育科技有限公司（俗称“北外网院”）工作。这是一家挂靠在北京外国语大学外研社之下的教育公司，业务范围涉及学历教育和非学历教育的诸多项目，我应聘的是非学历教育的国际教育部，担任教务主管的职位。任职期间，兢兢业业，尽职尽责，将这份工作当成自己的生命一般呵护备至。在此期间，从没有给单位造成过任何重大损失，也没有任何违纪现象。但就在六月初，我还有不到一个月即将转正的时候，单位说我没有通过试用期考察，劝我试用期满前离职。这让我感到非常吃惊而且措手不及。本来前三年合同六个月试用期就显然有低价用工的嫌疑，更何况用到人将近六个月，又很无理地逼人离职！经过深思熟虑，最终决定去申请劳动仲裁。 2010年8月23日，期待已久的劳动仲裁终于开庭了，单位为了达到辞退我而无需支付任何补偿的目的，提交了一份伪造的《岗位说明书》（里面仿造了我的签名），提到我这个岗位应该具备至少一年的教务主管经验。这里补充一下，当时我投简历时投的是“班主任”的职位，但北外在线为了吸引我过来，便提供了一个“教务主管”的职位，所以我没有教务主管的直接经验是大家心知肚明的。我既没有在简历中作假，又没有在面试中作假，而且是经人事及教学部门各层领导严格考核过满意了才通知我入职的。如果单位试图以我对工作背景作假来解聘我，那是无论如何都行不通的。 此外，北外在线还赤裸裸地欺负员工的善良，他们不但有对学员作虚假承诺的嫌疑，连即将为他们服务的员工都欺骗。我入职时，人事承诺的待遇是：试用期3400元，转正后4000元，如果带一些课程的话，100元每课时，此外每月还有部门奖和各项津贴补助（除了工资外，全是口头承诺，没有兑现过）等等。当我对入职通知书中的“三年合同，试用期六个月”的内容感到疑惑时，人事经理解释说，虽然书面上是六个月，但实际上一般三个月都能转正，优秀员工一个月就转正了。这在一次新员工培训时，又得到了重申，很多正式员工也说，三个月一般都转正了，以前只有一个男生六个月才让转正的。但后来的事实是，我们部门的新员工全都变成了试用期六个月，优秀员工三个月转正，这跟人事的说法完全不符。当时大家只感到被套进来了，走也不是留也不是，只好认了。于是我又私下里探问了一下部门主任叶明，我三个月不能转正是不是属于试用期延长了？但叶主任却搪塞说，在他这里都是六个月转正，其他几位新同事不都没有转正呢嘛！于是我才放心继续试用的。如果说我跟领导之间产生过那么一点不信任因素，应该从这件事开始的。如果我这个人表现实在太差，根本不能用，况且又是教务主管这么重要的职位，那么第一个月或第三个月结束时就应该及时告知或暗示我，那时我还没有投入这么多时间和精力成本，哪怕是违法跟我解约，我也是能欣然接受的。况且，以前我也从没有劳动仲裁的经历。最让人愤怒的是，招聘你的时候那么求贤若渴，等不需要你了，就信口伤人，全盘否定，用极其恶劣的态度把人赶走。这还不完，这个叶主任还在部门同事们面前大肆编造我被开除的合理性理由，并拿我的例子给新员工洗脑。还有，这个部门领导张口闭口说我不胜任工作，可他自己连胜任不胜任教育者的身份都不能保证，他在招生宣传册上编造自己北京外国语大学英语专业硕士的身份，还教唆同事们骗学生家长说自己是北京外国语大学的老师… 所以我不相信他对我最终不通过试用期的裁断是可信的、真实的。因为劳动仲裁时，单位连一张关于我工作的正式考核表都没有提交上来。 一名普通的劳动者的言论虽然不值一提，但我这个个案其实也恰恰代表了当前劳资纠纷的现状，虽然劳动合同法赋予了我们权利，但在真正的维权过程中却是困难重重，且不说很多单位无视法律存在，知法犯法，就是劳动者选择去维权了，又有几个能坚持到底的？时间不等人啊，从2010年6月9日离职到10月11日领到裁决书，就花费了将近四个月的时间（我是一个月后才决定去仲裁的，因为用人单位很强势，当时有太多顾虑了）；而这仅仅是官司的开始，劳动仲裁中我胜诉了，但单位不服，不愿恢复我的工作，也不愿多补偿一些工资。10月20日单位提起了上诉，直到11月下旬我这边还没有收到法院的传票。咨询了一下，等这个官司彻底结案，至少需要再等上个7、8个月。在短信沟通中，人事已经明确表示了要拖死我的意思。他们很有把握，我是耗不起他们的。现在我无法进单位上班，各个入口都做了