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与人力资源管理相关的网站 1、国际人事管理协会（IPMA）：http:// ?美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR) ????? 美国国际人力资源管理协会（以下简称：IPMA）于1973年更名改组成目前的体制，其前身是1906年在美国芝加哥成立的人事管理专业协会。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展, IPMA目前成为美国及国际上最有影响的人力资源行业协会之一。????? IPMA会员主要来自美国各级政府,非盈利机构、私营机构及个人。IPMA在美国共有五十多个分会,各分会独立吸收会员及开展活动。IPMA还拥有机构会员约1300个,直接个人会员约6000名.IPMA在全美还设置了四个区域机构,它们分别是东部区域,东南部区域,中部区域,及西部区域.????? IPMA的使命和目标是：* 通过继续教育，使人力资源专业人员更加优秀,促进人力资源管理人员的职业发展进程;* 明确人力资源管理专业人员对组织能做的贡献，增强人力资源管理的“大画卷”意识;* 促进道德准则的发展，建立公平机制;* 鼓励人力资源管理的研究与开发，促进行业发展进程;* 增强人力资源专业人员之间的交流，实现信息共享。????? IPMA年会每年举办一次, 2002年的IPMA年会在加拿大举行。IPMA还举办各种研讨会和论坛，比较有影响的是IPMA每年一度在欧洲举办的国际人力资源管理主题研讨会。2003年国际人力资源管理主题研讨会在维也纳举行。????? 由IPMA出版的刊物主要包括一份季刊，一份IPMA简报(月刊)，电子简报(周刊)，不定期出版的人力资源管理专题报告等。IPMA设有国际人力资源咨询委员会，定期讨论重要专题.IPMA还设有人力资源管理研究中心和人力资源管理培训部。 ????? 经过多年研究和准备,IPMA于2000年推出国际人力资源师证书认证体系(IPMA-CP和IPMA-CS)。申请者需要有一定的人力资源管理经验，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及考试，并通过专家审核小组对专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师专业证书。美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR) 地址：1617 Duke Street, Alexandria, VA 22314 电话：(703) 549-7100网址： American Society for Training and Development，简称ASTD)：/ 3、国际高级人力资源管理职业资格认证：/ 一、证书名称及发证机构１、英文名称：IPMA-Certified Professional（简拼：IPMA-CP）IPMA-Certified Specialist（简拼：IPMA-CS）２、 文名称：国际高级人力资源管理师资格证书国际高级人力资源管理专员资格证书３、 发证机构：美国国际人力资源管理协会IPMA-HR ４、 主持审核：美国国际人力资源管理协会IPMA-HR认证委员二、IPMA-CP及IPMA-CS证书的区别　　IPMA-CP，即国际高级人力资源管理师，侧重考察申请人员对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，包括六大领域：组织建设与人力资源规划、员工／劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。　　IPMA-CS，即国际高级人力资源管理专家，要求申请人员在下列知识领域中的某一方面有较深的造诣：组织建设与人力资源规划、员工／劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。三、IPMA-CP和IPMA-CS认证的宗旨　　这两个证书项目是美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR），经过多年的研究于2000年推出的，其中许多内容是国际人力资源管理过程的经验总结，其核心体系是人力资源管理的“素质模型”。申请者需要有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源“素质模型”培训及考试，并通过专家审核小组对专业能力及经验进行评估，才能获得IPMA专业证书。　　IPMA-HR国际高级人力资源认证体系，可以成为促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，IPMA-HR高级人力资源管理职业资格证书也可以成为高级人力资源管理专家的标志之一。IPMA创造这一体系的宗旨是为人力资源的专业人员、管理者和发展下一代领导人提供一套行之有效的人力资源管理知识和经验的技能培训及能力考核体系，使每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀，更加专业化。四、国际高级人力资源管理资格证书的优势1. 国际高级人力资源专家的标志；2. 国际化的通用职业资格证书；3. 国际最权威组织机构的认证；4. 人力资源管理职业生涯的国际资质的评估。 IPMA-HR认证考试的原因