人事部部门职责岗位职责.docVIP

附表1： 汽贸公司部门工作职责 部门名称：人事部 工作职责 一、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，负责组织公司定岗定编工作。 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升等工作。 二、招聘管理 1、根据公司各部门需求，制定招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供面试人选。 2、组织相关人员对应聘人员进行测评，通过笔试、面试等测试活动提出人员选拔录用意见； 3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统。 4、做好新招人员录用审批、规范用工等工作。 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。 6、做好人力资源状况统计分析报告。 三、培训管理 1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程。 2、选购、审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。 3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。 4、指导各部门做好培训计划，监督各部门日常培训。 5、了解各部门人力资源管理的状况，配合各部门做好员工的职业生涯管理工作。 四、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度。 2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。 3、指导各部门实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。 4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。 五、薪酬管理 1、拟定薪酬管理制度。 2、根据考核结果计算各部门员工工资，编制工资报表。 六、劳动关系管理 1、负责员工各类社会保险的办理工作。 2、负责员工劳动合同的签订工作。 3、负责建立并管理员工档案，及时掌握人员增减变化。 4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司员工管理相关制度、工作流程。 5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定提出处理意见。 分管领导签字： 编写人： 附表2： 汽贸公司岗位工作职责 姓 名 汪莲萍 所属部门 人事部 岗位名称 人事部长 岗位职责 1、负责公司的人力资源整体规划。 2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖励惩罚、考勤考绩、离职整个过程的运作及事务性工作处理 。 （1）、编写、执行公司人力资源规划； （2）、制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试； （3）、制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退； （4）、制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审； （5）、办理员工各种人事关系转移手续； （6）、组织员工岗前培训、公司层面业务培训等。 3、负责部门文件及单据的审核。 4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。 5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。 6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。 7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。 8、负责对外人事沟通和协调公司内部人事关系。 9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。 10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境。 11、负责办理公司员工社会福利、保险事宜，保障员工合法权益。 12、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡。 13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作。 14、负责收集员工思想动态并针对思想动态开展人事活动。 15、负责人力资源的成本评估。 16、负责公司员工发展职业生涯规划。 17、负责定期对直接上司汇报工作情况。 18、负责处理上级临时交办的事务。 直接领导签字： 编写人： 附表2： 汽贸公司岗位工作职责 姓 名 宋月菊 所属部门 人事部 岗位名称 人事部副部长 岗位职责 在部长领导下，负责公司绩效考评工作。 1、编制绩效管理制度与考核方案 （1）、协助人事部长制定公司绩效管理制度与工作流程； （2）、协助人事部长制定绩效考核计划与考核指标体系； （3）、根据考核指标体系编制考核表。 2、实施绩效考核 （1）、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展； （2）、根据绩效要求与相关部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果； （3）、实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩； （4）、受理员工考核申诉，调查、核实、反馈处理结果。 3、绩效考核总结 （1）、分析绩效考核工作中存在的问题并及时汇报； （2）、根据绩效考核结果，会同相关部门意见，提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见； （3）、将每个月的绩效考核资料、文件进行