人力资源管理在职研究生各院校对比.docVIP

对外经济贸易大学 对外经济贸易大学是首批“211工程”重点建设高校，全国72所教育部直属高校之一的全国重点大学，目前为教育部、商务部共建高校，是中国社会主义经济建设事业人才培养和科学研究的重要基地之一。 国际化特色鲜明：大部分老师具有海外留学或工作的经历，接受过国外先进的管理理念与模式；授课多采用理论知识与案例式教学相结合，深入浅出，实务性强。 师资力量雄厚：在职研究生的教学培养方案与统招研究生保持一致，并配备同样的师资。且定期聘请专业学者为学生举办专题讲座。 对外经济贸易大学是劳动经济学下设人力资源管理方向。劳动经济学主要研究劳动就业，劳动分工协作，劳动效率，工资，劳动关系的学科。课程专业针对性强，强调理论与实践相结合，培养应用性人才。 【课程内容】 课程模块 课程名称 课程释义 学位基础课程 宏观经济学 1）经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容 2）帮助同学从经济学角度分析问题，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。 微观经济学 国际经济学 财政学 社会主义经济理论 货币银行学 人力资源管理 6大核心模块 员工选拔与考评 所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 员工培训与职业规划 员工素质测评 员工福利计划 绩效考核与薪酬管理 劳动合同法 特色管理模块 人力资源战略与规划 做为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。 领导力与领导艺术 管理心理学 公共事业管理 综合提升模块 企业战略管理 培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解,是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程. 公司理财 组织行为学 前沿性课程 企业年金 薪酬福利体系的补充 注：对外经贸大学也是唯一开设前沿性课程——企业年金的高校。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。 【培养目标】 培养能够了解国际国内现代人力资源管理领域最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论及方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动合同管理等），具备一定解决实际问题能力的人力资源管理工作的高级应用性人才。专业针对性强，就业领域广泛，包括各级政府机关、企事业单位、外资企业、社会保障部门等各个行业。 【学费】 两年学费及教材资料费共22800元, 报名地址：北京朝阳区惠新东街10号对外经济贸易大学博学楼808室 中国人民大学 人大——商学院【人力资源管理课程】 商学院是工商管理一级学科点，拥有工商管理国家重点一级学科以及企业管理、产业经济学和会计学3个国家重点二级学科。为适应社会经济发展对高层次专门人才的需要，开设企业管理专业人力资源管理方向在职研究生课程，在教学方法渐趋国际化的大背景下，保持和强化对中国企业管理成功经验和教训的研究，以本土化作为基本特色。 【课程内容】 1、必修课： （1）管理学原理 （2）企业战略管理 （3）市场营销管理 （4）公司财务管理 （5）管理经济学 （6）组织行为（理论与研究方法） （7）人力资源管理 （8）企业管理研究（企业会计） （9）中国特色社会主义理论与实践 （10）马克思主义与社会科学方法论 （11）管理研究方法论 （12）语言基础（英语） 2、方向选修课： （1）领导力 （2）绩效考核与绩效管理 （3）薪酬管理 （4）人员素质测评 （5）人力资源开发与培训 （6）劳动法 注：企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习。 【培养目标】 旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。 【学费】 两年学费32000元 人大——教育学院【人力资源管理课程】 人大教育学院拥有教育学一级学科点，教育经济与管理二级学科点。2007年“教育经济与管理”博士学位授权点被评为北京市重点学科。为了更好地提升教育领域在职人员的综合素质，特开设教育经济与管理专业教育与人力资源开发方向在职研究生课程班。