人文学院学生干部工作认可度调查报告.docVIP

哈学院人文学院学生干部工作 认可度调查报告 姓 名：王坤尧 学 号 班 级：文秘11-2班 前 言 哈尔滨学院人文学院学生会是学领导和下的学生群众组织，以倡导学生“自我教育、自我管理、自我服务”为宗旨，代表同学利益，是学生与学的桥梁和纽带学生会的工作着同学们的切身利益，通过开展各项活动，丰富同学们的业余生活。其工作的好坏直接影响着同学们的学习与生活，这项调查，对学生会的工作以及对同学们都是一件很重要的事情。 在这次调查和分析中，我们坚持客观、真实、实事求是态度，调查的内容使我们更多的了解到同学们的要求以及学生会工作中的缺陷与不足，对学生会工作做全面的分析，从而为其今后的工作提供一定的模式，使学生会的工作做的更好，能够更好的为同学们服务。％ 根据图表1数据分析显示，各个专业参与人数所占比例分别是中文28.57%，对外汉语23.81%，秘书学23.81%，历史学23.81%。基本均衡分布于人文学院各个专业，因此调查结果及数据相对全面与可靠，调查的最终结果与同学们对学生会的工作认可度相对符合。 （二）基本情况分析 1、同学们对我院学生会工作的了解情况分析 学生会组织的各项情况，是学生了解和认识学生会的重要途径，通过对数据的整理分析，对学生会了解的同学比例为80.95%，综合来看，了解的程度较高，仅有19.05%的同学表示对我院学生会工作不了解。因而，我院学生会以后在开展活动时，更要注重活动普及，使同学能更进一步的去了解我们的工作。 2、我院学生干部队伍在学生中的整体印象分析 在所调查的人中，有83.33%对我院学生干部队伍是基本认可的，觉得学生干部真的能为学生服务。而又小部分的人对学生干部队伍有一定的意见，认为内部竞争多，工作懒散、松懈，这个也可能是双方面的问题，也值得我们进一步去思考并改善个别学生干部的工作态度。 （三）开展活动情况分析 1、学生会成员在活动和工作中是否能起带头作用 根据数据分析显示，有61.91%的同学认为学生会成员能在活动中起带头作用，有33.34%的同学表示不知道，有4.76%的学生表示不能起带头作用，可见有个别学生会成员没有严格要求自己，在工作和活动中没能起到模范带头作用，在以后的工作中还应加强对学生会成员的管理，同时加快建立学生会成员奖惩考勤等相关管理机制。 最吸引学生的活动类型 图表4 根据图表3分析我院学生会举办的各种活动中，同学们较喜欢参加文娱类和实践活动方面的，其次是专业知识讲座和体育类，通过对数据的分析笔者认为在以后组织活动时应更加考虑学生们喜爱的活动，以提高同学们参加活动的积极性。 其次我们通过对图表4还能得知最吸引同学的主要有娱乐性和挑战性的活动，其次是对其就业有帮助的，还有一部分因量化多少和奖品是否丰厚而感兴趣，而学生喜欢参与的活动就要进一步完善，多些开展，使学生的能力得到锻炼，扩充知识面。 3、举办活动时学生最关心的问题 通过对图表5的分析，有80%~90%的同学关注活动的形式与内容和能从活动中收获什么，而也有20%~30%的同学则对活动的时间和地点以及是否加量化等问题较为关注，这组数据这也为以后学生会办活动应该考虑哪些因素提供了有力的帮助。 4、对已开展活动质量的评价 以上图表表明，有70%~80%的同学认为在活动开展时候展时创新欠佳以及宣传力度不够，还有20%~30%同学认为参赛人数较少和奖品不够丰富，总体来说，学生会在活动开展的质量方面还需要进一步改善。 对学生会各部长工作态度的评价 对于学生会各部门部长的工作态度，不同年级的看法不同，大部分大一的学生表示对其工作态度较满意，而部分大二学生则觉得一般或不满意，综合来看，有45.24%的学生对学生会各部门部长的工作态度表示非常满意，而54.76%的学生则认为一般或者不满意其工作态度，这必须引起院学生会的关注，应该对学生会各部门部长进行加强管理，使其具有为同学服务意识，端正其工作态度。 （四）其他情况分析 1、我院学生干部所缺乏的意识及问题 根据图表7、8可以看出我院学生干部存着的主要问题就是缺乏服务意识和摆架子以及心态浮躁等问题，笔者认为服务意识是一个学生组织群体发展的核心问题。大部分同学认为我院学生干部存在这个问题；还有一部分同学认为我院学生干部群体有爱出风头、办事能力差、组织纪律性差的现象。当然,同学们都普遍认为上面所述的种种问题只存在于个别学生干部的身上，我院学生干部的整体作风还是较为良好的。 2、对院学生会的意见及建议（开放性题目） 在参与调查的人中，部分学生对我院学生会存在着一些意见，主要认为学生会成员在工作过程中态度较差；内部