打造“五型”领导班子建设坚强领导集体交流材料改.docVIP

打造“五型”领导班子 建设坚强领导集体 党的十七届四中全会提出要进一步加强和改进新形势下党的建设，这是党中央为推进党的建设新的伟大工程作出的一项重要战略决策。为此局党委部署开展了以“政治素质优、领导能力优、工作政绩优、作风形象优、廉洁自律优”为主要内容的“五优”领导班子创建活动。活动开展以来，###党支部紧紧围绕局党委的安排部署，切实加强领导班子思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，按照建立健全学习实践科学发展长效机制的要求，把打造“学习型（政治素质优）、开拓型（领导能力优）、团结型（工作政绩优）、务实型（作风形象优）、廉洁型（廉洁自律优）”的领导班子作为当前政治工作的重心；把服务我市经济发展和为科学深入推进土地利用总体规划编制工作提供坚强的政治和组织保证作为落脚点，群策群力、上下一心，基本收到了预期的实际效果，现将###“五优”领导班子创建活动情况汇报如下： 一、加强学习，建设学习型领导班子 “建设学习型党组织、做学习型领导干部”是党的十七届四中全会对全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。###领导班子成员牢固树立“重视学习、善于学习、终身学习”的理念，自觉地把学习放在首位，在建设学习型党组织中充分发挥示范表率作用，带头学习，先学一步、多学一点、学深一些。按照建设学习型党组织的要求，分层推进、逐级落实，紧抓各党小组集中学习和党员干部自学，确保学习收到了实效。 按照中央提出的“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总要求，班子重点学习了马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，特别是要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习总结实践中的成功经验，学习价格专业知识。本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新、优化知识结构，不断丰富做好领导工作和土地规划管理工作的知识武装和知识诸备。 为了达到良好的学习效果，“中心”领导班子严格落实局党委中心组学习制度，坚持每月1次的集中学习，全年学习时间不少于12天，同时，积极参加上级组织的各类培训。坚持自学与集中学习相结合，班子成员每年至少学习一本理论书籍，在集中学习时作一次中心发言或为党员干部上一次理论辅导课，撰写1—2篇学习体会文章或调研报告。建立学习考勤、成果通报、学习考核、述学述评等制度，努力在全“中心”形成浓厚的学习氛围。同时，不断改进学习方法，根据学习内容，采取报告会、组织参观、收看录像、举办读书班等，结合党和国家重大政策出台、重大活动等形式开展学习教育活动，提高学习实效。 通过学习，班子成员能够发扬理论联系实际的学风，立足于贯彻落实科学发展观，立足于当前正在做的各项工作，坚持与自身思想实际相结合，做到学而常思，思而致用，不断强化政治意识、大局意识、责任意识，带头讲党性、重品行、作表率，做真学真懂真信真用的表率，着力提高理论素养和解决实际问题的能力，努力把学习成果转化为推动土地管理工作科学发展和改造世界观的动力，以工作绩效和思想境界的提升检验学习成效。 二、把握三个创新，建设开拓型领导班子 一是强化创新意识。牢固树立创新就是能力、创新就是责任、创新就是发展的理念，班子认识到要进一步解放思想、与时俱进，努力创新工作思路、工作举措、工作方法，切实破解工作中存在的难题，不断提升我市各项土地利用规划编制服务水平。 二是明确创新重点。围绕市委确定的“解难题、促转变、上水平”活动要求，领导班子成员结合各自分工，每人领衔1个重点课题，深入基层，深入实际，借助外部力量，进行前瞻性研究。积极探索解决与基本农田保护、土地规划利用、城市建设密切相关的，群众反映强烈的土地热点、难点问题，着力破解土地规划管理与耕地保护的机制体制问题。 三是营造创新环境。“中心”自成立起就始终大力鼓励和激发广大职工的创新精神，建立了多种创新成果表彰激励机制。对参与创新工作的部门和个人给予奖励，对创新工作成果突出，被市级以上部门认可的，给予记功表彰。领导班子成员带头，通过表彰奖励激发广大干部的创新热情，真正让创新成为广大干部的风尚，让创新成为衡量工作成效的标尺。 三、健全四项制度，建设团结型领导班子 第一，健全党内民主制度。“中心”领导班子严格落实民主生活会和组织生活制度，按照局党委的部署定期召开民主生活会。认真落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督环境。 第二，健全议事决策制度。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对工作上重大决策的出台、人事安排、大额资金使用等涉及人、财、物的重大事项提交领导班子集体讨论，不搞个人说了算。充分听取方方面面的意见，在深入调查研究和科学论