- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
市场调查问题及答案的设计
市场调查问题及答案的设计
一、问题形式的设计
问题从形式上分有开放式问题与封闭式问题两种。
(一)开放式问题由于不需列出答案,故其形式很简单。在设计时,只需要提出问题,然后在问题下留出一块空白即可。唯一需要考虑的是这块空白留多大比较合适。在设计开放式总是时,要根据问题的内容、样本的文化程度、研究的目的等综合考虑。
(二)封闭式问题包括问题及答案两部分,其形式主要有:
1.填空式,即在问题后面划一短横线,让回答者填写。填空式一般只用于对回答者来说既容易回答、又容易填写的问题,通常只需填写数字。
2.是否式,即问题的答案只有是和不是(或其他肯定形式和否定形式)两种。回答者根据自己的情况选择其一。
3.多项选择式。即给出的答案至少在两个以上,回答者根据自己的情况选择其一。这也是问卷中采用得最多的一种问题形式。而其答案的具体表达方式又有几种不同类型。
4.矩阵式,即一种将同一类型的若干个问题集中在一起,构成一个问题的表达方式。
5.表格式,它其实是矩阵式的一种变体,其形式与矩阵式十分相似。
二、答案的设计
首先要做到答案具有穷尽性和互斥性。
1.穷尽性是指答案包括了所有可能的情况。如:
您的性别(请选一项打√)
男②女
对于任何一个被调查者来说,问题的答案中总有一个是符合他的情况的。
2.互斥性是指答案相互之间不能相互重叠或相互包含。也即对于每个回答者来说,他最多只能有一个答案适合他的情况,如果一个回答者可同时选择属于某一问题的两个或更多的答案,那么这一问题的答案就一定不是互斥的。例如下列问题的答案就不是互斥的。
您的职业是什么
(请在合适的答案号码上打√)
工人②农民③干部
④商业人员⑤医生⑥售货员
⑦教师⑧司机⑨其他
在所列的答案中,“工人”与“司机”,“商业人员”与“售货员”都不互斥。
其次,要根据研究的需要来确定变量的测量层次。不同的变量具有不同的测量层次,高层次的变量可转化为低层次的变量来使用。
要确定所测变量属于什么层次,然后根据这一层次的特征来决定答案的形式。比如,如果我们要测量人们每月的工资收入这一变量,就应首先明确它属于定比的变量,是最高层次的变量。然后再根据研究的具体要求来决定采用哪种形式的答案。
1.如果研究需要准确地了解每一回答者的具体收入,那么就可采用填空形式,即:“您每月的工资收入是多少
”
2.如果研究想了解的是总体中人们的工资收入处于不同等级的分布情况,那么,就可把月工资收入转化成定序变量来测量,即:
“您每月工资收入落在下列哪个范围中
(请选一个)”
500元以下②501-800元③801-1500元④1500元以上
3.如果研究只需要了解某一总体中的人们月工资收入水平处于全国平均水平(假设为100元)以下的比例,那么,就可以把月工资收入转化成定类变量来测量,即:
“您的月工资收入属于下列哪一类(请选一个)”
高于1000元②低于或等于1000元
最后要注意问题的语言及提问方式。
书面语言是编制问题的基本材料,要使问题含义清楚,简明易懂,就必须高度重视使用好书面语言。除了语言外,提问的方式对调查也有一定影响。语言表达和提问方式的几条常用规则,
1.问题的语言要尽量简单。无论是设计问题还是设计答案,所用语言的第一标准应该是简单。要尽可能使用简单明了、通俗易懂的语言,而不要使用一些复杂的、抽象的概念以及专业术语。
2.问题的陈述要尽可能简短。问题的陈述越长,就越容易产生含糊不清的地方,回答者的理解就可能越不一致。而问题越短小,产生这种含糊不清的可能性就越小。
3.问题要避免带有双重含义。双重含义指的是在一个问题中,同时询问了两件事情,或者说,一句话中同时问了两个问题。
4.问题不能带有倾向性。即问题的提法和语言不能使被调查者感到应该填什么,这就是说不能对回答者产生诱导性。应保持中立的提问方式,使用中性的语言,要避免使回答者感到提该问题是想得到某种特定的回答,或是在鼓励他、期待他做出某种回答。
5.不要用否定形式提问。在日常生活中,除了某些特殊情况外,人们往往习惯于肯定陈述的提问,而不习惯于否定陈述的提问。
6.不要问回答者不知道的问题。这就是说,我们所问的问题都应该是被调查者能够回答的,或者说,被调查者都具有回答的问题,那么被调查者是无法回答的。
7.不要直接询问敏感性的问题。当问及某些个人隐私或人们对顶头上司的看法这样一些问题时,人们往往具有一种本能的自我防卫心理。因此,如果直接提问,往往引起很高的拒答率。因此,对这些问题最好采取间接询问的形式,并且语言要特别委婉。
三、相倚问题
在设计问题时,有的问题只适用于一部分被调查对象。而一个被调查者是否需要回答这一问题,常常依据他对于该问题前的另一个问题的回答来定。前一问题通常叫做过滤性问题或筛选性问题,而把后一问题叫做相倚问题。
在问卷设计中,相倚问题的格式
您可能关注的文档
- 市场营销模拟试题及答案套 .doc
- 市场营销模拟试题及答案套.doc
- 市场营销毕业论文题目.doc
- 市场营销知识市场营销环境分析试题.doc
- 市场营销第3段阶测试题3a.doc
- 市场营销第三吴版健安试卷04.doc
- 市场营销答案.doc
- 政治必修三《文化生活》第二课.doc
- 市场营销简答题答案.doc
- 市场营销管理试卷及答案套.doc
- 浙江衢州市卫生健康委员会衢州市直公立医院高层次紧缺人才招聘11人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 浙江温州泰顺县退役军人事务局招聘编外工作人员笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 江苏靖江市数据局公开招聘编外工作人员笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 广东茂名市公安局电白分局招聘警务辅助人员40人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 江苏盐城市大丰区住房和城乡建设局招聘劳务派遣工作人员4人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 浙江舟山岱山县东沙镇人民政府招聘笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 最高人民检察院直属事业单位2025年度公开招聘工作人员笔试模拟试题含答案详解.docx
- 浙江金华市委宣传部、中共金华市委网信办所属事业单位选调工作人员笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 广东深圳市党建组织员招聘40人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 江苏南京水利科学研究院招聘非在编工作人员4人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
文档评论(0)