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建筑施工企业青年培养工作的探讨 　　【摘要】近年来，随着经济的不断发展，国家加大了基础建设工程的资金投入，建筑施工企业得到了快速的发展，青年人才的重要性也是日渐突出。青年是民族发展的希望，也是现代化建设的主要人物。随着我国社会主义现代化进程的加快，建筑施工企业的中坚力量也逐步趋于年轻化。虽然青年具有较为充沛的精神，思想也较为开放，同时拥有强烈的向上精神和创新能力，但是青年人员在工作经验上相比于工作多年的老员工来说仍不足，特别是对建筑施工企业来说，工作经验是相当重要的。因此，加强对建筑施工企业青年人才的培训不容懈怠，这对于我国建筑企业健康快速发展具有重要的作用。 　　【关键词】建筑施工；青年；培养 　　1 建筑企业青年群体的基本特点 　　近年来，我国经济迅速发展的同时，我国的各个行业得到了复苏、发展，甚至走向成功， 　　建筑行业也是我国经济持续增长的重要因素之一。自改革开放以来，我国有许多的建筑施工 　　企业发展的规模逐渐扩大，甚至已经发展到了其他的国家，进入海外市场。世界各地只要有 　　生产建设，我们就可以发现建筑工人的身影，他们遍布于荒凉的边疆、山村，也屹立于高楼 　　大厦和居民别墅上，这就是建筑企业中青年的表现。 　　2 当前青年人才培养的现状 　　近年来，由于建筑企业的发展速度太快，人才问题就成为了现代建筑企业关注的重要问 　　题了。目前，不论是施工的领域、地域，还是施工的技术方面，在建筑施工企业中都得到了 　　巨大了发展，因此建筑施工企业的管理强度和青年人才需求也是空前加大。虽然大多数的建 　　筑企业已经认识到了现代的人才问题，并且采取了相应的措施来加强青年人才的培训来弥补 　　工程施工人员的需求。但是人才的培养速度还是赶不上建筑企业的发展速度，而且人才质量 　　也呈现下降趋势，对于这些情况，我们可以发现建筑施工企业的青年人才培养现状主要表现 　　在以下几个方面： 　　2.1 项目是人才培养的基地，部分项目领导重视不够 　　建筑施工企业随着规模的不断发展壮大，越来越多的青年员工被引入企业中，项目就是一个培训基地，也是青年在施工企业入职进行学习的起点。随着建筑施工企业开发的项目越来越多，需要的人才也是越来越多，大量的青年人才被引入项目后却得不到很好的安排。部分项目部领导与青年人才缺乏有效的沟通，压抑的工作气氛不利于青年的学习培养，同时也影响到了项目施工管理。另一方面，一些项目领导为了培养青年人才，为他们创造一个和谐有利的学习环境，在对待员工上他们采取了宽容的态度，即使是犯了错，领导为了照顾他们的情绪，并没有及时的进行批评改正，而只是在事后进行提点。这使得青年人才渐渐地形成一种惰性，同时也形成了一种思想，他们认为只要事后进行改正就行了，使他们学习积极性不高，思想意志不够，这恰恰也是建筑施工过程中最不利的一个因素，事前工作的不严谨，事后进行改正，不仅造成了巨大的损失，也存在着巨大的安全隐患，不利于施工企业的发展。 　　2.2 职业规划和青年人才培养工作的实效性不强 　　大多数的青年人才在建筑施工企业入职后都是有着自己的目标的，他们将自己的职业生涯规划划分的较为明确，他们有的目标是成为项目经理，有的希望在施工技术方面有所成就， 　　但这仅仅只是目标，他们在具体实现这些目标上却没有合适的计划，这也使他们的目标在时 　　光中渐渐地被磨灭。虽然建筑施工企业大多存在着青年人才培训阶段，有的企业管理者在进 　　行培训的过程中会逐渐发现青年人才的优势与不足，然后为他们制定相应的职业生涯规划来 　　明确他们的职业目标，但是由于建筑施工企业流动性较大的特点，为他们制定的规划却得不 　　到有效的实施，因此，这种青年人才培养工作的实效性不强。 　　2.3 建筑企业青年员工自身的特殊性 　　自计划生育实行以来，我国在人口数量和家庭人员结构方面都发生了较大的变化，独生子女的数量是越来越多。建筑施工企业内的新一代青年人才大多是独生子女，他们的成长环境相对较好，大多都没有坚韧的意志力，建筑施工项目的生活环境又较差，他们留恋固定而且环境较好的工作也就不言而喻了，很多的青年人才是不能够忍受这一点的，这也是建筑施工企业人才流动性较大的原因之一。 　　3 建筑施工企业青年人才培养策略 　　一个真正的青年人才可以发挥出多人的工作作用，他们不仅让企业减少了员工工资成本的投资，也使得员工的流动性减小，在一定程度上帮助了企业健康地发展。因此，建筑施工 　　企业要采取多种措施来加大对青年人才的培养力度，具体的策略可以从以下几个方面出发： 　　3.1 重视青年员工的培养工作 　　青年员工的培养已经引起了建筑施工企业管理者的高度重视，他们也采取了一定的措施加强对青年员工的培养工作。目前，在大部分的建筑施工